提前结束产假影响生育津贴吗？
提前结束产假影响生育津贴吗？自放开三孩政策以来，许多女职工计划多生孩子，国家规定在职妇女生育时可以申请产假。生育津贴是国家政策，那么提前结束产假是否影响生育津贴？
提前结束产假影响生育津贴吗？
提前下班，津贴不减。产假结束后提前上班的，不仅要拿到社保机构发放的生育津贴，还要拿到企业发放的正常工资。因为生育津贴是职工基于缴纳生育保险费、合法生育而应当享受的产假待遇，职工不需要提供正常劳动就可以享受生育津贴；
工资只是根据员工提供正常劳动后企业应支付的报酬。另外，发放生育津贴的主体是生育保险经办机构，发放工资的主体是企业，两者不能相互替代。
生育津贴:职业女性因生育而离职时，国家法律法规规定给予的生活费。一些国家也称生育现金补贴。生育保险实行统筹的地区，缴费标准以上一年度职工月平均工资为基数，周期不少于98天。
产假是怎么规定的？
根据《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假。怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。
目前我国生育津贴的发放方式主要有两种:
一是没有生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
二是生育保险实行统筹的地区，缴费标准以上一年度职工月平均工资为基数，周期不少于98天。
三是部分地区对晚婚晚育的职业女性实行适当延长生育津贴缴费年限的激励政策。
总之
首先，职工在产假期间可以享受生育保险待遇，也就是生育津贴。这是基于国家规定，以及缴纳了生育保险费，职工有了孩子，与职工是否提供劳动无关。也就是说，员工不上班的时候也有这个津贴。
第二，企业应当支付正常工资，因为员工在产假期间已经复工，提供了劳动。生育津贴不能代替工资。
第三，员工虽然放弃了部分产假，但企业支付正常工资后，就不需要额外支付加班费了。企业资源如果给予一定的奖励和补偿，属于企业福利和资源，不是法律规定的义务。
重要提醒
对于企业来说，女职工产假是法律法规赋予的合法权利，用人单位无权要求职工在产假期间提前上班。当然，如果员工同意提前上班，是没有问题的。企业也可以在法律规定的范围内，尽可能降低自己的人力成本和风险:
(1)企业可以充分利用用工自主权，在一些特殊或关键岗位使用男性员工，避免女性员工怀孕给企业经营带来的不便；
(2)充分利用劳动合同约定的‘风险共担原则’和工资福利策略，合理调整生育保险缴费基数，优化企业成本；
(3)建立岗位调整和薪酬调整制度，做好核心员工的梯队建设，减少员工生育对企业经营的不利影响。
提前结束产假上班对生育津贴有影响吗？
一、自愿提前终止产假的规定是什么
产假期间，提前上班的工资按照平时正常工资发放，但不建议提前上班。休产假是法律赋予你的权利。《计划生育法》第二十六条规定:“妇女在孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护，并可以按照国家有关规定获得帮助和补偿。”《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天。
难产的，增加产假15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。“因此，女职工产假是法律法规赋予的合法权利，用人单位无权要求职工在产假期间提前上班。当然，如果员工同意提前上班就另当别论了。
产假结束后提前上班的，不仅要拿到社保机构发放的生育津贴，还要拿到企业发放的正常工资。因为生育津贴是建立在职工缴纳生育保险费，职工合法生育的基础上，应当享受产假待遇，职工不需要提供正常劳动就可以享受生育津贴。
工资只是根据员工提供正常劳动后企业应支付的报酬。另外，发放生育津贴的主体是生育保险经办机构，发放工资的主体是企业，两者不能相互替代。
二。女员工的产假时间
1。您必须享受的假期
产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎多生一个宝宝)
产前检查:女职工在怀孕期间，应当在医疗保健机构同意的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周内的初次检查)，该时间计入工作时间。(有些企业把怀孕女职工在工作时间内的产前检查时间算作病假、缺勤等。侵犯女职工合法权益的)
产前休息:怀孕七个月以上，每天休息一小时。不允许上夜班。
母乳喂养时间:一岁以内的婴儿，每天两次，每次30分钟。也可以组合使用。
2。允许提问
产前休假:怀孕7个月以上，有工作许可证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前休假。如果有的地方法规规定必须请假，单位要批准请假。如果在上海规定有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等。，可能影响正常生育的，本人申请，用人单位应当批准产前休假。"
哺乳假:生育后，如果女工有困难，有工作许可，可以自己申请。经单位批准，她可以休六个半月的哺乳假。
胎儿假:医生会开证明，按病假处理。
3。晚育假，晚育护理假
如遇法定节假日，顺延。
98天产假包括周末和国家法定节假日。
晚育假按各省、自治区、直辖市的规定办理。比如广东省是15天，上海是30天。晚育假包括周末，但不包括法定节假日。
4。哺乳时间的哺乳假
女职工生育后，应在婴儿满一周岁时对其进行护理，并在每个工作时间内对其进行两次母乳喂养(包括人工喂养)。每次单胎哺乳时间为30分钟，也可合并两次哺乳时间。多胞胎的，每多生育一胎，哺乳时间增加30分钟。女性生育后，如有困难，且有工作证，经单位批准，可申请6个半月的哺乳假。
提前结束产假上班对生育津贴有影响吗？
正常产假期间的生育津贴
《湖南省女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。符合法定生育条件的，依法享受60天产假奖励。
《湖南省城镇职工生育保险办法》第十条规定，用人单位女职工产假期间由支付工资改为享受生育津贴……每日生育津贴标准为本单位上年度职工月平均工资除以30日的商；低于本人工资标准的，由单位补足。
根据上述规定，在湖南省，符合法定生育条件且顺利分娩的女职工，一般享受158天(98天+60天)产假。单位已缴纳生育保险的，由社保部门发放生育津贴，生育津贴等于(上年度职工月平均工资)÷30天×规定的休假天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得扣除；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
产假结束后提前上班，可以同时有生育津贴和工资吗？
目前法律没有明文规定，各地司法实践也不统一。有的支持生育津贴，有的两者都支持，或者有条件两者都支持。
深圳:只享受生育津贴
沪民二终838号判决书:张产假期间的生育津贴已从生育保险基金中领取，其已按产假前的工资标准从公司领取产假工资。公司实际支付给张的产假期间的工资与产假前的工资并无差异，张要求公司支付生育津贴差额的诉讼请求缺乏事实依据。
张认为，其在产假期间领取的钱不属于生育津贴的补偿。因为他在产假期间继续工作，除了生育津贴的补偿，还应该得到正常的工资。这个理由缺乏法律依据，没有合同约定，也没有证据支持。这个法庭不会接受的。
广州:一般鱼和熊掌不可兼得，除非用人单位要求劳动者劳动。
《广州市劳动人事争议仲裁委员会、广州市中级人民法院民事审判庭关于劳动争议案件座谈会的意见汇总》(2015)16。带薪停工期间，劳动者在产假期间继续工作的，用人单位已支付相应的工作期间工资。你是否支持员工要求用人单位支付带薪停工期间的工资和产假津贴？
劳动者享受带薪休假和生育津贴的前提是因工伤、生育等原因暂停工作接受治疗和休息。如果劳动者在此期间已经开始工作，则意味着其伤情和身体状况不再需要停工治疗和休息，不符合享受带薪休假和生育津贴的条件。用人单位可以按照劳动者提供的劳动支付工资。
但低于停工期间工资和生育津贴的，由用人单位予以弥补，即实际工资和停工期间工资(产假津贴)不能兼得，采取高工资低工资的原则，但劳动者有证据证明用人单位要求劳动者复工的除外。
