“BOSS 直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，但根据最新消息称boss直聘公示涉性骚扰违规账号，具体情况是怎么样的呢？boss直聘为什么容易封号呢？和大销网小编一起来详细了解一下吧。
boss直聘公示涉性骚扰违规账号
9月1日，BOSS直聘在其官方微信公众号发布了“灭蟑行动”打击招聘性骚扰专项行动，并公示涉嫌性骚扰违规账号名单、所在单位企业及违规原因。BOSS直聘表示，平台对可能会危害招聘求职氛围的行为，一直在不遗余力地打击与处置。
正如社会难以完全预防犯罪一样，一些违规行为往往难以通过规则手段预防。例如经过严格招聘资质审核的招聘者，个人在招聘信息发布、聊天过程中利用其优势地位，或自以为的优势地位，对求职者不够尊重，甚至进行骚扰。
文章称，过往，这类行为经查实后，BOSS直聘会立刻封禁涉事招聘者的账号，终生不再为其提供服务。但经调研发现，这一平台顶格处置对涉嫌性骚扰者缺乏足够威慑力。
招聘是一个职务行为，公司有权利与义务对招聘者进行监管，如果只是封禁账号，实际上任职公司并不知道发生了什么，不利于公司管理。
平台决定对证据充分、涉嫌性骚扰的违规账号进行公示，有利于求职者避坑，有利于招聘企业等相关方共同参与对招聘者不良行为的治理。
BOSS直聘称，缺乏有效的信息共通机制，让这些招聘者对求职者的不尊重行为，并不会因为被平台封禁账号而消失，超九成受访者呼吁公示涉事招聘者，避免继续危害其他求职者。
为此，我们决定对证据充分、涉嫌性骚扰的违规账号进行公示，有利于求职者避坑，有利于招聘企业等相关方共同参与对招聘者不良行为的治理。
该消息一经发布在社交平台上立即引起了广大网友的关注和热议，不少网友都表示BOSS直聘这招干得漂亮，对于这类账号就应该予以严惩，公示出来并拉入黑名单；不过也有少数网友也提出疑问，招聘平台是否有权利公示这些招聘者与企业？
“根据《企业信息公示条例》，在现有的市场监督管理系统下，企业的工商登记信息等本身就是公开发布的，应该供全社会查询。”
北京大成（济南）律师事务所殷庆乾律师表示，BOSS直聘作为独立的第三方平台，如果基于对求职者的善意提醒，对所了解到客观事实对外做真实的反映，不存在主观恶意的情况下，则其行为不存在对相关企业名誉权的侵害；
此外，求职者在求职过程中如果遇到露骨的调戏言语，一定要尽可能留下录音或文字证据，便于后期用法律武器维护自己的权益。
boss直聘为什么容易封号
肯定是违规了，你自己不知道罢了，不违规平台不会闲着没事封账户。封号规则通常分为几点：
1、账号注册是否有异常，例如A城市注册B城市使用。
2、同一个设备注册多个账号。
3、不同营业执照注册的账号在同一台设备登录。
4、招聘内容是否合法合规，这个由boss直聘公司鉴定。
服务优势：
招人快：不受时空限制，多人对比，效率更高。
人才多：人才分布广，涉及行业多，中高端人才全。
匹配准：行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配。
人才牛：公开透明，双向选择，了解彼此更透明。
体验爽：全微信式体验 随时随地开聊，在线约面试很平。
很平等：身份透明信息透明，平等“直聊”等。
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