什么样的简历容易吸引HR
虽然让自己的简历比现在更吸引眼球并不难，但一定要冒一点小风险，做出一份内容动人、有人情味的简历，才能享受到相应的好处。以下是边肖J.L分享的什么样的简历容易吸引HR，更多简历模板请访问YJBYS简历网。
有一个 身经百战 有着丰富面试经验的HR曾强调: HR筛选简历时，不要在所有硬性条件都满足的前提下，有意识地以个人喜好和个人判断进行筛选。 真正的筛选工作应该交给电话面试和初试。这些话一出，很多HR人士感叹，看到简历，往往会不自觉地代入自己的判断和喜好。
论坛 HR会场 部落 简历中给HR最深刻印象的因素 发起了一项在线调查 丰富的工作经验 毫不奇怪，遥遥领先的百分比已经成为HR简历中最重要的因素。排在第二位的是 个人资料和工作匹配中的关键词 第三名是 特殊个人技能 ， 或者名校学历高 其次，排名第五的是 优秀的语言能力 。
HR最关注简历中的三个因素
HR网友说:让自己眼前一亮的简历会包含以下三个因素:1。丰富的工作经验；2.有突出的个人技能；3.在个人或介绍中，求职者会再次提炼与工作岗位相匹配的关键词。这三点中，求职者与工作的匹配度是关键。
RD公司、国企、校招更看重名校背景
大部分HR网友和求职者的看法是一样的 mdash mdash当人力资源筛选恢复时，首要考虑的是工作经验。除了丰富的工作经验，HR更看重个人工作经验与工作职责的匹配程度。
那么，名校生是不是更容易受到HR的青睐呢？HR用户 摔个大跟头 说: 科研企业更愿意招聘名牌大学的毕业生，尤其是RD的职位。因为名校资源多，很多同学在学校就跟着导师开始做国家大型项目，动手能力比很多有工作经验的人强。对于一些事务性的工作，劳动密集型的工作，HR会更看重相关经验，对学历不会有太大要求。
HR用户 轻尘云 意思是: 一般大型国企都会有 lsquo名校建筑群 rsquo。因为很多国企都有 lsquo薪水 rsquo，就是按学历定工资标准。如果是私企，如果老板本人是名校毕业，可能对学历要求也比较严格。是对学历有严格要求，还是每个公司都不一样？不过还是有少数公司对学历要求特别严格。一般公司对学历的要求，只要是本科以上学历就行，不要求是名校。 lsquo21工程 rsquo比如本科。
HR用户 轻尘云 进一步指出: 参加校园招聘的企业，尤其是招聘管理培训生的企业，一般只需要来自名校，大部分要求研究生以上学历。因为这些学生是通过竞争选拔考上名校的，他们的学习能力普遍较强，选拔出来的人才有很大概率成为精英。如果你是非名校应届毕业生，专业就业前景不好，不如先去有潜力的小企业锻炼一下再跳槽。
私企看重能力、努力和激情
HR网友何先生说: 学历，海外工作经历等。，这些确实能吸引招聘者的青睐，但对于很多私企来说，只要应聘者有勇气、有能力、有拿出成果的真正能力，都可以获得一个工作机会。民营企业想出对公司现状有帮助的想法和解决方案更现实。我比较看重这三点:激情(能在这家公司干多久)、踏实做事的意识(专业素质和执行力)、产生结果的能力(眼界、知识和能力)。
一份合格的简历应该满足的三个标准
简历，简历，是对自己的简要介绍。看了很多HR简历，合格的简历很少。一份合格的简历应该满足以下三个标准:
精炼
精炼就是语言简洁、凝练、朴素。合格的简历应清晰地写在一张A4纸上，最多两张A4纸。简历包括但不限于以下内容:基本信息(姓名、国籍、出生日期、性格、求职目标、联系方式等。)、教育经历、培训经历、工作经历(职责、成绩)、自我评价等。
准确
在描述你的求职目标时要精确。对于刚毕业的大学生，可以有两个求职目标；对于有三年以上工作经验的人来说，求职目标只能有一个。只有求职目标准确，他们才能取得成果。三心二意的人前途渺茫。
工作经历描述要准确。职位描述包括工作职责和成就。人力资源经理的职位描述可以参考我的文章《人力资源总监/经理职责之我见》，此处不再赘述。成绩要实事求是，不能有大概、差不多之类的模糊字眼。比如建立并实施了招聘管理系统，降低了20%的招聘成本。
自我评价要精准。我的自我评价要和我的工作经历相对应，实事求是，像人一样字面，不要有空的陈词滥调。比如: 本人真诚，热情大方，勤奋，珍惜工作机会。 lsquo和责任 rsquo是生活的信条推动着我前进。 属于空方言。比如: 本人对互联网营销有极大的热情，做了2年的论坛版主；有网络推广经验，擅长策划、资料收集、文案撰写。 让人看起来更可信。
妙极了
如果你的简历精炼精准，那就太精彩了。一份精彩的简历，篇幅短小，语言简洁，优雅如人，各有亮点，不拖泥带水。精彩的简历一定会打动企业的心，精彩的简历会赢得面试。
合格的简历是 Do 出来，不 写 出去。
