辞职继续买生育保险有效吗？
辞职继续买生育保险有效吗？我们很多人都会买保险，大部分职场人士都买过五险一金。其中，五险中的生育保险对于职场孕妇尤为重要，那么如果辞职继续买生育保险是否有效？
辞职继续买生育保险有效吗？
法律分析:
辞职后不能再享受生育保险，因为生育保险没有个人账户，由单位统一办理，辞职后自动挂失。如果单位没有办理生育保险，按照规定，单位应当按照《生育保险条例》规定的标准支付所有费用，辞职的单位自然免责。
法律依据:《企业职工生育保险试行办法》
第三条生育保险按照属地原则组织实施。生育保险费用实行社会统筹。
第四条生育保险按照“以支定收、收支基本平衡”的原则筹集资金，企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。
生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划生育人数、生育津贴、生育医疗费等费用确定，并可根据费用情况及时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用，计入企业管理费用。职工不缴纳生育保险费。
第五条女职工依照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴由生育保险基金按照上年度职工月平均工资计算支付。
第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由生育保险基金支付。超过规定的医事服务费和药费(包括自费药和营养药的药费)由职工自行承担。
女职工出院后，因生育引起疾病的医疗费用由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用按照医疗保险待遇的规定办理。产假期满后，女职工因病需要休息治疗的，按照病假待遇和医疗保险待遇的有关规定办理。
辞职继续买生育保险有效吗？
怀孕后辞职还能继续享受生育保险吗？
生育保险离职后不能报销，但必须连续缴纳。
因为要享受生育相关的报销，必须同时满足两个条件:
1、是缴纳生育保险时间累计满一年(部分地区略有不同)；
2.生育期间需要处于在职状态，继续缴纳生育保险费。
所以大家怀孕后辞职不划算。具体原因如下:
因怀孕辞职属于个人原因。根据《劳动合同法》的规定，必须提前30天通知单位，单位可以不用支付经济补偿金。
按照规定，你可以要求单位安排更轻松的工作，保证你的身心健康。
现在是法制社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律，所以要了解一些法律常识。
劳动者怀孕期间自愿离职的，只要用人单位为劳动者缴纳生育保险满一年，劳动者符合计划生育政策，就可以领取生育保险。
申请条件:
1、参加生育保险累计超过12个月且至出生当月必须参保(在政府社保网上查询相关数据)。
2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或生育证。符合上述条件的可以接收，与职工辞职无关。
辞职继续买生育保险有效吗？
怀孕和辞职的生育保险怎么办
直接放弃。辞职的话生育保险怎么办？第一种方法是放弃。毕竟你要辞职是你自己的原因，不是单位逼你走，也不是单位辞退你。因为你离开了单位，不能继续缴纳社会保险，个人也不能缴纳生育保险，当然不能享受相应的待遇。
续保。辞职的话生育保险怎么办？第二种方式是要求单位续保。这里要求公司续保是指你可以要求原公司继续为你缴纳保险，也可以要求社保缴纳公司为你缴纳，但无论选择哪种方式，都要和公司协商。
怀孕辞职后，想让原单位继续续保生育保险，该怎么办？
找到单位领导。要求原单位续保生育保险。你必须去找你的领导，因为领导负责这个单位。即使你和主要工作人员关系很好，最后的决定也是单位领导说了算。要想做到这一点，一定要和领导沟通好。
解释想法。找到领导，向领导说明你的想法，告诉领导你的目的是什么，但也要向领导保证你一定不能有其他过分的要求。
通过协商续保。表达完自己的想法，接下来就是协商保险赔付的问题了，比如涉及到哪部分保险费，是双方各出一份，还是你全部出……毕竟既然你辞职了，公司也没有义务继续为你交保险，所以你必须协商保险赔付的问题。
签署协议。为了防止一方改变主意，最好的办法是双方协商好细节后签订协议。协议规定了双方的权利和义务，也约束了双方的行为。协议的签订也可以保障双方的权益。
辞职后想找缴费单位续保生育保险怎么办？
仔细找单位。如果你想找其他单位代你缴纳社保费用，为了保障你的权益，建议你慎重寻找最合适最靠谱的单位。千万不要为了省事或者省钱而选择一些不靠谱的单位。如果那时你被欺骗了，那就不值得了。
谈谈付款细节。如果你想找另一个单位代你缴纳社保费，我建议你还是谈谈缴费的细节，怎么缴费，你怎么跟单位缴费，你怎么给单位缴费等等。
单位要收多少提成，单位收了多少钱，不如实付款要承担什么违约责任等等。，一定要把这些细节谈好，先做决定，才能保证付款顺利。
签署付款协议。在我们谈过细节之后，同样，为了约束双方的权利义务，保证大家的权益，我们还是要签订一份社保缴纳协议。一旦发生纠纷，就有了维权的依据。只有这样，双方的权益才能得到保障。
