谈职场证词(一般40句)
韧性代表一种积极的态度。无论你处于什么样的情况，你都可以紧盯自己的目标。只有忍受一时的委屈，才能获得更大的荣耀。懂得适时屈伸的人，总会遇到失败的结果。本文是边肖整理的一些职场评论。请参考。
1.没有实力，我们不会发现自己渺小；没有对手，我们不知道自己的差距。
2.才知道潜规则是什么意思。职场新人会尽量避开一些大家潜意识里不会违背的地方，让自己的职业发展更加顺利。但同样的，作为职场新人，也要踏踏实实的做好自己的工作。
3.把事情搞得一团糟的人所犯的主观错误超过了客观条件的不足，主观错误的根源有三个:虚荣、嫉妒、功利。其实这三个因素是相互影响的。个人很爱虚荣，却希望不做出那么大的贡献就能获得那么大的荣耀，自然会触犯法律，导致自己陷入矛盾的境地。
4.专注同一职业越久，越容易复制经验，越容易培养职业的广度和深度，专业化程度越高，工作中也越容易出成果。
5.无论你是即将步入职场的新人，还是已经在职场摸爬滚打了几十年的人，你总会面临一个迷茫的选择:就业还是职业选择；是寻求新的挑战还是继续踏实工作。大家都要做好准备。
6.诚信和安全的危机让我们害怕周围的一切。危机让我们不敢相信身边的人，害怕被算计和陷害；就算超级自信，也有一尺之高。防不胜防！安全危机让我们的衣食住行难以安心，所以我们生活在持续的恐惧中。孩子需要良好的生活氛围，我们更需要良好的生活环境。每个人都有责任做好每一件事。
7.其实很多职场人可能都遇到过类似的问题。在职场中，竞争是不可避免的，同事之间也必然存在竞争和利益关系。有时候机会可能只有一次，但是竞争的人很多，最后会有人笑有人哭。一些孤僻、自以为是、不合作的人，最容易把一些相对优秀的、与自己同级别的同事当成竞争对手，认为他们是潜在的危机，是自己为了升职加薪机会而攻击的对象。说到底，“假想敌”存在的根源还是职场同事之间的竞争，以及竞争带来的心理防御机制。
8.在职场新人中，我们经常看到或听到这样的新鲜事物，也能看到他们的一些突出特点:聪明，喜欢走捷径，大多崇尚平等，不为资历所困。不畏权威，敢于与恶老板斗争。
9.职场是一个竞技场，每个人都有可能成为你的对手。即使是配合很好的伙伴，也可能会突然变脸。他越了解你，就越容易攻击你，你暴露的越多，就越容易被打击。
10.和顾客呆在一起。我们没有客户，我们只有客户；我们不属于任何行业，我们是专业；我们不是公司，我们不是做生意的，我们是专业机构；我们没有员工，只有一起工作的同事。麦肯锡教父马文·鲍尔:我很赞同他说的话。我希望我们的同事能够认同这个想法，搭建一座桥梁，让我们和客户一起克服困难。
11.职场核心竞争力是职场人生存的利器，也是体现个人商业价值的重要基础。就业专家严凌在JCP超级规划师的专题培训中提到，一个人的薪酬水平通常是由他的商业价值决定的。商业价值越高，他的薪水越高，商业价值越低，他的薪水越低。
12.智商是纵向能力，情商是横向能力。像圆锥形的底盘和高度。盘子相当于一个人的交际能力；和一个人的天赋一样高。个人才华的展现必须以底盘为基础。如果你没有足够大的机箱作为基础，它就会变成一根棍子，变成别人手里的工具，可以随意丢弃。
13.我开心，我玩，我疯，我的长假结束了，该工作了，努力取得好成绩，认真取得成绩，小心防止失误，勤勤恳恳做出成绩。
14.对工作不感兴趣，就没有动力；没有动力，就没有努力；如果你不努力，即使你才华横溢也无济于事。找到自己感兴趣的工作，然后去应聘。相信自己，加油！光明的未来在等着你！
15.亲和力，要求领导公平对待每一位员工；亲和力要求领导者以平等、友好、信任的谈话方式与员工进行更多的心与心的交流。
16.作为公司的管理者，要分清公与私。是公是私，要分清，如果管理者在处理事务时不能明确，那么他在员工心中的威信就会降低。
7.握手时要微笑，不要看别处或和第三者说话。一般来说，握手要轻一点，短一点，不要用力去握对方的手。但是，如果用力过小，也会让对方觉得你害羞或者虚伪。所以握手一定要根据时间、地点、对象区别对待。
18.输就是占便宜。这句话同样适用于职场。在实践中承担更多的责任，充实自己，对自己的职业发展非常重要。这里就要说说很多人的一个误区:认为自我欣赏就是多参加培训，多拿证书。但事实是，很多人往往读了很多书，拿了很多证书，才发现并不是更有价值。
19.1.坚强的人不是没有眼泪，而是可以含着眼泪往前跑。2.运气是机会碰巧撞上你的努力。3.时间是治愈创伤的大师，却不是解决问题的大师。4.偶然的成功比失败更可怕，不冒险有时比冒险更危险。5.乞丐是向你的良心征税的人。最小的善行胜过最大的善念。6.时钟可以回到起点，但不是昨天。
20.工业化劳动力。当打工成本越来越高，子女教育、养老、自我健康保障……当这个城市无法满足实际需求时，漂泊的农民工兄弟们就会用脚投票。那时候我是深圳的打工者之一，残酷的现实迫使我们不得不离开深圳，离开我们曾经流过血和汗，浪费过青春的地方。不解决这些问题，就很难形成工业化的劳动力。
21, 1.忍耐力——忍耐力大，忍者无敌；2.藏锋藏巧，胜者总笑到最后；3.预防——强者是弱点最少的人；4.稳——稳扎稳打，不走弯路是捷径；5.变——变有道理，通则久，求变即胜；6.挟持——暗中牵制胜过明面上的威逼利诱；7.退——胜败无常。给自己留一条后路，就是留下希望。
22.在你面前亲如姐妹，夸你的耳环，你的口红的颜色，你的男朋友；暗地里，她向你的老板描述了你的抱怨，并透露了你告诉不要说的小秘密。这就是存在于我们身边的职场假白兔。
23.管理时间。时间已经过去了一大半，需要认真回顾总结上半年的工作；为了下半年工作做得更好，确保完成任务，取得好成绩。我们需要克服一个基本的观念——时间观念。管理时间就是管理我们自己。制定计划，交叉检查，回顾总结，提高了我们的工作方法和观念意识。我们不怕做得不好或粗心大意。
24.职场竞争是硬件的竞争，更是软件的竞争。而大家只关注硬件的建设(如培训、认证)，却忽略了为人们构建健全的精神状态，缓解精神疾病，提高情商素质。事实上，良好的心理素质是事业不可或缺的基础。只有去掉职场这块心病，才能让每一个职场人真正放下包袱，开动机器。
25.杜拉拉已经成为无数女孩争相模仿的职场导师。然而，很多人只看到了杜拉拉对厚黑学的钻研和对办公室政治的洞察，却自动忽略了她在入职之初就不堪重负，熬夜苦读，用一个弱女子的肩膀扛起预算、设计、施工、选材的大旗，最后顺利完成琐碎的装修，这是她第一次得到大领导的赏识。这就是我们要学习的。
26.对于职场人来说，尽量不要加班。事情做不到。到了下班时间，准时离开办公室，不要拖延。
27.永远把自己当成职场上最聪明的人。肯定是跑龙套的生活。真正的智慧大师是傻瓜。该聪明的时候要聪明，该聪明的时候不要装傻。
28.职场上什么样的人都有。有的人喜欢抱怨，有的人偏激。当我们接触到这些人时，我们很容易受到负面和极端情绪的影响，从而影响我们对公司的看法。最后谁会吃亏？屏蔽负面影响，尽量减少与这些人的接触。
29.能否解决问题，取决于你是否被赋予了相应的权利；当你有解决问题的权利，就看你有没有这样的能力。论:权利不等于能力；能力不等于权利，大部分职场都是如此。
30.这个世界上的每个人似乎都戴着面具，这样才能在混乱复杂的社会中保护自己。不是人不想露出本来面目，而是不得不这样做。所以我们要学会看穿人的面具，看到别人的内心。
31.在当今的社会交往中，送礼是一种非常普遍的现象。虽然送礼的初衷是好的，但也不能随便给。在仪式之前，仔细考虑送礼的时机和方式。注意一些技巧会让你的礼物更有效果。
32.把每一个谎言都当成人生大事，这样你说谎的时候就不会有罪恶感。
33.不知道大家会不会有时候学习工作心情不好。然后越走越快，看着眼前的路人，超越一个又一个。沉浸在这种简单的头脑中，你很快就会发现你的身体充满了力量。方法看起来很傻很幼稚，但是超级有用。让我们试一试。
34、如果想调动下属的积极性，那么管理者应该从头到尾“奖罚分明”。美国心理学家亚当斯在研究分析人的积极性与分配方式的关系时指出，工资和奖励的合理性和公平性对员工的工作积极性有很大影响。也就是说，只要奖惩分明，下属就会更有进取心，工作效率也会提高。
35.永远想着帮助团队，帮助老板解决问题，而不是制造问题。
36.不要优柔寡断。不要喋喋不休。直接上班。
37.卸下，卸下重任。本，一大群人都跟我嗨。你明白休班的定义吗？然后换上工作服，化上漂亮的妆，跟着下班先生去散步。下班愉快！
38.职场心理转变的第一点，就是把自己的心态从学生导向转变为服务导向。没有人应该纵容你去引导你，但是你要充满服务的心态去服务别人。
39.职场如江湖。江湖中谁讲道理？谁有快刀谁就对了！同样，职场最重要的是金子总会发光！
40.不随便定义自己，就没有尽头。工作的时候很难超越老板，小老板也很难和大老板比。山外有山，天外有天。给自己一个合理的定位，既不安于现状，也不苛求自己。脚踏实地，一步一步不断提升自己。拿自己和自己比较，拿今天和昨天比较。
