三分钟可以帮你看穿面试官。
三分钟可以帮你看穿面试官。作为考生，你可以通过了解对方的心理特征，变被动为主动。掌握面试考官的基本心理特征，对提高应聘成功率大有裨益。让我们来看看如何在三分钟内帮你看穿面试官。
三分钟帮你看穿面试官1
作为应聘者，了解对方的心理特点，“明了他的心”，才能变被动为主动。因此，适当学习一些心理学，掌握面试官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘成功率大有裨益。根据笔者的理解，面试官有三个应聘者应该掌握的基本心理特征，即:初步印象和负面加重倾向、就业压力和暗示、顺眼。
1。三个心理特征帮助你看穿面试官
初始印象和消极加重倾向。有国外学者得出结论，至少85%的考官在面试真正开始之前，已经根据应聘者的申请材料对其产生了初步印象。第一印象在面试过程和结果中起着非常重要的作用。根据心理学原理。如果你最初的印象不好，就很难改变，这就是负面加重倾向的作用。知道了考官的这种心理特点，就要认真准备自己的申请材料，尽量让自己的缺点和不足被自己的优势和特长所掩盖。当然，不要因为面试开始时的着装和一举一动给考官留下不好的印象。
2。就业压力
暗示这里所说的就业压力，是指考官有完成招聘任务的压力。考官的就业压力对考生来说是机会。有人做过一个实验:把人力资源经理分成两组，告诉其中一组，他们离完成招聘任务的目标还很远；对于另一组，他们几乎已经完成了招募任务。结果被告知离招聘任务很远的那组，对面试的评价比另一组高很多。当然，考生很难知道考官的就业压力，但考官完全有可能在面试时不自觉地流露出这种情绪。急于完成某个职位的招聘任务，考官可能会不自觉地用暗示来表达这种情绪，甚至主动引导考生正确答题。比如他们会说“你的外语应该不会有什么问题”“根据你的经验，一个技术问题可能不会有什么问题”等等。大多数情况下，暗示并不是那么赤裸裸，而是有点隐晦。比如当考官认为你的答案正确时，他会微笑或者轻轻点头。抓住机会把握考官的就业压力，及时抓住暗示，沿着这条路走下去，也许就能达到目的。
3、赏心悦目
这里的赏心悦目不仅仅指应聘者的着装，还包括应聘者应聘时的眼神和面部表情。有研究表明，善于用眼神、面部表情，甚至简单的手势来表达自己情绪的考生，其成功率远远高于那些不斜视、不微笑的考生。有一个针对52位人力资源专家的实验:让这些专家通过观看之前的面试视频来决定邀请谁参加复试。这些专家被分成两组。一组人观看了一个候选人的视频，这个候选人有很多眼神交流，看起来精力充沛。结果，26位专家中有23位邀请该候选人再次参加面试。另一组专家观看了一个候选人的视频，这个候选人几乎没有眼神交流，也没有表现出多少活力。结果26个专家没有一个人请他参加下一次面试。
三分钟帮你看穿面试官2
面试官会从面试中了解求职者的性格、人际关系、情绪状态、性格、成熟度等。面试官还会从面试中观察求职者的热情和责任感，了解他们的理想、志向和生活中的上进心。
所以，了解面试官的心理，对成功应对面试会有很大的帮助。
在面试前，分析面试官的心理，针对面试官可能的心理状态，采取不同的应对心理，为大学生求职提供一定的理论依据，已经成为笔者和很多大学毕业生关心的话题。不同的雇主由于客观背景不同，对招聘者的心理状态也不同。然而，作为招聘者，他们不可避免地具有相同的心理特征:
(一)注意第一印象
从心理学角度来说，第一印象在面试官心目中很重要。因为是“原创”，所以新鲜、深刻、醒目、好记。容易引起人的情绪反应——喜欢或者不喜欢，因为主要是基于观察的感知形象。你喜欢或不喜欢的第一印象支配着F，对候选人的进一步了解往往会不自觉地受到第一印象的影响。因此，大学生求职时，给面试官留下良好的第一印象非常重要。有些求职者并不知道这一点。他们大大咧咧，大大咧咧，自以为是，却不知道这种态度就是失去机会的原因。
(二)主导心理学
面试官因自己的主导地位而产生的居高临下的心理倾向。在面试结果的评价上表现出个人倾向。应该以平衡的态度对待应聘者，充分发挥他们的才能。
立体定向心理学
长期以来，面试官形成了固定的思维模式，所以在对应聘者进行评价时，较少关注应聘者的实际表现，而是不自觉地将应聘者与自己印象中的某种人进行比较，使得面试官的判断带有主观性，降低了面试评价的客观性。针对这种情况，你要能在短时间内感受到面试官的心理定势，把握他的心理，随机应变，才能做到有问必答，让面试官对你满意。
(四)愿做“伯乐”
他们大多希望自己能做一个公正的“面试官”，希望自己是伯乐，希望自己能有慧眼，希望自己能从众多的应聘者中挑选出自己需要的人才。这就促使面试官对工作认真负责，仔细考察，仔细询问，尽最大努力选择最佳人选。求职者要充分展示自己的才能，给他一个信息:你是一个有才能的人，这个才能只有在他的帮助下才能发挥出来。
(5)“喧宾夺主”倾向
面试官并不是要求应聘者尽可能的展示自己，而是以自我为中心，所以你要有耐心，不要偷词。即使你听不下去了，也要表现出你有兴趣听，学会听，做一个好的倾听者。
(六)疲劳心理学
面试时，面试官要付出很大的精力。反复的操作活动，长时间的高度集中，容易导致懒惰和困倦。可能会不经意地打哈欠、深呼吸、不停地看表、搓手等习惯性动作，表现出厌烦和不耐烦。和别人交流需要时间。如果面试官没有给你足够的时间表达自己，你该怎么办？这时候找一个能吸引他的话题，适当运用肢体语言吸引他的注意力；同时，说话要切中要害，言简意赅，切忌啰嗦。
(七)专业化趋势
面试官过多使用专业术语或行话，很容易让应聘者产生困惑，无法完全理解面试官的意思，造成沟通困难。这必然会使考生不稳定的考试心理产生波动，产生不必要的心理负担和压力。认真倾听对方的提问，在最短的时间内理解问题，并以积极的态度处理。
(八)标准化趋势
面试官用理想化的标准衡量学生，过于挑剔，无可指责。
面试有句很典型的话:“最适合的才是最好的，不是最好的”。招聘的时候，公司希望招到最合适的人。所以在你的介绍中，要突出最适合这个职位的点！这是所有面试官最重要的心理特征。
现在，公司里的招聘人员接受了更多的培训，掌握了更优秀的面试技巧，以及如何看人而不失眼光。
在实际招聘中，很多面试官都意识到智商什么都不是，情商什么都不是。更重要的是你的反向情商，也就是我们所说的AQ。逆情商指的是在混乱的情况下，一切都在变化的时候，你能否在危急的情况下从容不迫。
面试官都知道，人的特质分为两部分:冰山顶端暴露出来的一些特质和冰山下潜在的一些特质。冰山上面的东西是显而易见的，也就是你的知识和技能，而一个人的冰下面的东西，就是你的价值观，你的自我定位，你的需求，你的性格特质，这些都是不明显的。面试的时候，面试官会越来越关注冰山下面的东西，这就是面试官的心理。
面试的时候，面试官可能会给你出难题，故意刁难你，看你应对困难的能力和随机应变的能力。这个时候，就是你的逆境商了。他也会看整个面试过程中你们的沟通是否顺畅。这个时候，就是你的情商了；最后要看你的智商，也就是简历上写的是什么，你是本科还是硕士还是博士，你的英语是四级还是六级，计算机能说什么语言。也就是说，当你同时看智商、情商和AQ的时候，面试官会先看你的逆境商如何，你是否能随机应变，是否沉着冷静；看你的情商。交流随意，自然，无所畏惧。最后，看你的智商。是本科，硕士还是博士？所以智商在面试中已经越来越不重要了。因为，作为大学生，你们的智商差不了太多。
