什么是初次就业？
第一份就业是什么？初次就业对毕业生来说意义重大。意思是毕业生可以像应届毕业生一样实现就业，但是很多职场公司对初次就业的定义不一样。以下是关于什么是初次就业。
什么是第一份工作
第一次就业是指第一次就业。复员退伍军人和军队转业干部安置部门如果安置在一个单位，会因为各种原因离开单位，另谋高就。
即使他后来的工作符合政府安置条件，但由于不是第一次，他的军龄也不能算作公司的连续工作年限。至于这个单位能享受到的待遇，他只能从进这个单位开始算。但他的军龄可以计入累计工作年限。
一、了解毕业生基本就业政策
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国高等教育法》、教育部《全国普通高等学校毕业生就业暂行规定》以及国家和地方有关法律法规和方针政策，毕业生可以通过培训实现就业。
国家计划统一招收毕业生，在国家政策规定的时间和范围内，通过供需见面、双向选择、自主择业等方式落实就业单位；原则上定向培养、委托培养的毕业生按合同就业。
教育部和各省、直辖市、自治区教育部门每年都会出台相应的毕业生就业文件。根据这些文件的规定，各地区、各高校毕业生就业主管部门也会根据实际情况制定一些就业政策和相应的实施办法。
二。熟悉毕业生择业和就业的基本流程
1。填写毕业生推荐表
毕业生推荐表是学校发给毕业生填写的推荐表，并附有学校毕业生就业指导办公室和学生处的书面意见。此表是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料。有毕业生就业指导办公室和学校的公章，具有权威性和真实性。
2。准备个人书面材料
书面材料包括研究生推荐表、推荐信、本人简历、学术成果、各种证书、发表的文章、论文、获奖情况等。
3。写一封求职信
求职信是为雇主写的。求职信要着重突出个人特点和求职意向。求职信的写作应该清晰整洁。内容要简明扼要。语言要得体，能打动招聘人员，留下好的第一印象。
4。写一份简历
简历没有固定格式，一般包括个人基本信息、学术内容、荣誉、社会实践、社会工作、课外活动、兴趣爱好、个人特长等。
三。收集整理有效的就业信息
就业信息是指社会各行业用人单位对毕业生的需求情况，就业信息的获取对毕业生的职业选择具有重要作用。毕业生要对收集到的有效信息进行整理、分析、确认、筛选。获取就业信息的主要渠道有:
1.校内校外就业信息网和校内就业信息窗口。
2.毕业生可以根据自己的专业情况，主动向用人单位推荐自己，通过老师、家长、亲戚、朋友、同学获取用人单位的信息。
3.通过报纸、杂志、广播电视等新闻媒体了解用人单位的需求信息。
4.通过社会实践、毕业实习等活动收集用人单位信息。
四。签署就业协议
1.毕业生通过双向选择，确定用人单位，在对方明确同意录用后，在认真考虑的基础上，与用人单位和学校签订三方就业协议。
2.协议由毕业生本人填写，有事务处理权的用人单位签字盖章，协议所在学校签字盖章。
3.毕业生可与用人单位协商相关条款，约定条款应在协议备注栏注明。
4.协议由毕业生本人、用人单位和学校三方持有。
5.协议一经签署，即具有法律效力。各签约方应信守承诺，任何一方不得随意违约，违约方将承担违约责任。
什么是第一次就业2？
第一份工作，顾名思义，是指劳动者的第一份工作，或者说是人生中的第一份工作。这时候由于社会经验和工作经验的缺乏，很多人会被用人单位骗。所以在第一次就业之前，要清楚的知道第一次就业要注意什么。
一、第一份工作需要注意什么
在初次就业的过程中，一定要时刻保持清醒的头脑，了解和掌握就业的知识和政策，严格按照程序办事，让自己的合法权益得到充分的保护，不容易受到侵害。
1。正确的求职心态。
毕业生求职时，往往会有焦虑、浮躁、盲目的心态，直接影响到维护自身合法权益的态度和表现:或者愿意妥协；或者不敢再“斤斤计较”了；或者被甜言蜜语骗去相信对方。虽然不是“一次就业终身”，但是如果第一次就业伤害了你的权益，无论是身体上还是精神上，必然会给你以后的发展带来很多负面影响。
2。掌握政策，学习法律。
在求职、择业或签订合同之前，一定要充分了解和掌握毕业生就业政策，做好相关法律法规的知识储备。这样可以在申请和签订合同时保持清晰的思路和秩序，及早识破不法单位故意设置的陷阱；只有这样，我们才能知道如何通过合法的途径和手段解决就业过程中的问题，最大限度地保护自己的合法权益。
3。对用人单位有全面的了解。
毕业生有全面真实了解用人单位的权利。毕业生在签约前，应尽量查询用人单位的经营状况、招聘口碑、就业意向、岗位职责、企业文化等。
如果可能的话，最好实地考察一下工作环境，尤其是不熟悉的单位，未雨绸缪，尽量减少以后在实际就业中权益受到侵害的可能性。
4。仔细签署协议。
与用人单位签订合同时，要谨慎落笔，仔细研究聘用协议及其补充协议中的条款，确认合理合法后再签字；注意试用期和违约条款的约定；尽量不要在协议中留空白条款；对用人单位的口头承诺尽量在补充协议中以书面形式注明，以后签订劳动合同时明确确认。
5。敢于按“法”去奋斗。
如果你在求职和签订协议的过程中发现了权益受到侵害的不公平现象，不要怕失去就业机会，忍气吞声。你要学会积极运用法律武器，争取自己的合法权益。缺乏诚信、居心不良的用人单位不去还好，不然以后毕业生自己也遭殃。增强自身的维权意识，是防止侵害毕业生就业权益现象蔓延的根本途径。
6。借鉴专家意见。
初次就业过程中遇到疑惑和困难，要及时咨询相关专家、老师和家长。毕竟大学生在社会经验上还是空小白，法律专家的专业视角和学校老师的指导经验对毕业生帮助很大。此外，往届校友就业的经验教训也是一笔宝贵的财富，可供应届毕业生就业维权参考。
二。劳动者维权应该注意什么
面对纷繁复杂的社会，在关注职业适应调整的同时，也不能忽视对自身合法权益的保护，以免对职业发展造成不必要的阻滞和损失。
1。学习劳动法律法规。
我国《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》和地方劳动合同管理条例是调整劳动关系、签订劳动合同、解决劳动争议最基本、最常用的法律法规。毕业生在实际就业前应该对这些法律有所了解。“法盲”是侵权者最青睐、最垂涎的猎取对象。
2。注意劳动合同。
如何签订劳动合同，关系到毕业生在实际就业过程中的合法权益能否得到充分保障。
首先，要及时签约。毕业生到单位报到后，应尽快与用人单位签订劳动合同，使双方劳动关系得到法律确认，劳动者的合法权益得到及时保护；
其次要一个一个看。毕业生要认真分析劳动合同的内容，权衡利弊，切忌盲目签订。要质疑模糊的文字，敢于指出不平等的条款，坚决拒绝签订不公平的合同。
最后，证据要保留。毕业生签订劳动合同后，也应持合同作为享受权利、履行义务、处理劳动争议的依据。
3。善用救济方法。
掌握法律维权手段是解决合法权益受损的最有效途径。一旦在实际就业中合法权益受到侵害，要积极运用法律武器，通过申请调解、仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
但对于用人单位的一般违规行为或轻微纠纷，劳动者可以先与用人单位协商，或者向用人单位所在地的区县劳动保障监察机构举报，由劳动保障监察部门进行监督、检查和处罚。
现在就业形势越来越严峻，每年都有大量应届毕业生找不到工作。一方面真的是因为经济环境的原因，另一方面也和自身经验不足有关。没有低成就就没有高成就，这是很常见的。第一次就业，最好有一个正确的态度和定位自己，这样才能有一个成功的就业。
第一份工作是什么
求职就业过程中应该做哪些准备
首先你需要根据自己的兴趣爱好和专业方向来考虑自己未来的就业方向
不要盲目撒网。其实你可以根据自己的兴趣，性格，素质能力，专业知识，专业技能来选择一个大的方面。比如金融机构可以选择金融、银行、证券、保险等各种相应的行业来发展。
二、根据目标岗位的方向培养相关能力
其中，素质能力包括言语表达能力、思维能力、快速学习能力、良好的沟通能力、合作能力、抗压能力、办公软件应用能力、情商能力。这可以在日常生活和社会实践中不断成长。
第三，了解求职的流程。
一般企业的招聘会分为以下几个部分
(1)校园宣讲会，很多企业会选择学习较好的进行校园宣讲会，讲出企业的优势，吸引学生申请。
(2)网上申请。现在企业基本都是通过网申来筛选简历。
(3)笔试，企业会根据模型制作笔试问卷。
(4)面试，一般会有2~3轮面试，包括个人面试和小组面试。
四、网申前的准备工作
现在很多企业网上申请都需要上传照片。在这里，我们建议你去专业的照相馆拍一张全身照。一般价格在50-100元左右。良好的形象实际上有利于在线应用的采用。
第五，准备简历
除了学历上的优势，其实还可以通过简历的制作来增添自己的光彩。一般网上有很多模板可以下载修改。需要注意的是，简历的内容需要简洁明了，需要数字化展示你的成绩，这样你才能更加优秀。
第六，多做练习
不管是笔试还是面试，都要坚持练习。笔试和公务员考试差不多，都是考察行政能力。一般不会有太大影响。你可以在面试的时候对情况做出反应。根据不同类型的面试，选择最能体现你在该职位核心能力的应对方式。
第七，保持良好的精神状态
要做好不断失败的准备，求职之路并非一帆风顺。在找工作的过程中，你需要积极主动，充满热情。每次面试后，你要知道如何做总结。看看别人好的地方，自己需要改进的地方，这样以后找工作会更顺利。
