巧用色彩心理学，面试不走弯路。
巧用色彩心理学，面试中第一印象很重要，一定要重视gfd，学会选择适合自己的衣服颜色。学会巧妙地运用色彩，让面试官一眼就认出你。下面就来看看色彩心理的巧妙运用，在面试中不走弯路。
娴熟的色彩心理学，面试1不走弯路
一、第一印象重要吗？
一项调查显示，考官对求职者的第一印象会影响他的决策，也就是老套的“首因效应”。首因效应(First-cause effect)是由美国心理学家洛申斯提出的，意思是人际交往中的第一印象对最终印象的形成有很大的影响。陌生人第一次见面，什么因素影响你的第一印象？服装，表情，动作，声音？美国心理学家阿尔伯特·迈克尔·拉皮埃尔(Albert Michael lapierre)提出的“迈克尔·拉皮埃尔定律”(Michael la pierre Law)认为，很多因素都可以影响人的心理。其中，由眼睛判断的服装、表情、动作等视觉信息占55%，由听觉判断的声音大小、速度、停顿等信息占38%，言语内容、言语风格等语言信息占7%。
二。什么是色彩心理学
1.颜色是一种电磁波:
一般人的眼睛可以感知到波长在4-76nm之间的电磁波，但也有人可以感知到波长在38-78nm之间的电磁波。可见光是指人眼能感知的这部分波段的颜色。不同的颜色是由不同的波长引起的，通过振动给人不同的感觉。比如红色的振动频率是471赫兹，可以使人的脉搏、血压、体温上升，使人感到兴奋和激动。蓝色的振动频率为622赫兹，可以降低人的脉搏、血压和体温，有镇静作用。
2.颜色对生理和情绪的影响:
心理学家认为，人的第一感觉是视觉，颜色对视觉的影响最大。颜色不仅通过波段影响人的生理，还会因生理变化引起心理变化。国外科学家发现，在红光的照射下，人的脑电波和皮肤电波动会发生变化。在红光的照射下，人的听觉灵敏度降低，握力增强。闯红灯的人反应比普通工人快，但工作效率低。同时，色彩对人的情绪的影响也来源于人们在生活中的体验，比如蓝天空、鲜红的血、金色的太阳……看到这些与大自然的先天色彩相同的色彩，自然会联想到与这些大自然相关的感官体验，这是最原始的影响。据观察，在西雅图的海军拘留中心、加利福尼亚州圣贝纳迪诺的青年之家、洛杉矶退伍军人医院的精神病病房以及南布朗克斯区为有养龙活动的儿童开设的学校，粉红色有镇静作用。有些人经历过一些特殊的痛苦。如果某一种颜色在那段痛苦中成为他记忆中的象征性颜色，那么当他看到这种颜色时，他的心理自然会生出悲伤、难过等感觉。在了解了色彩对心理的奇妙影响之后。
.三。让面试官“一眼就认出你”
(1)颜色上的“胖”与“瘦”:
不同的颜色会在视觉上产生视觉误差，有的色系会在视觉上缩小，有的色系会在视觉上放大轮廓。一般来说，暖色系比冷色系更有膨胀效果。同样的颜色，同样的大小，深浅不同，收缩膨胀效果不同，亮度越高看起来越大。那么如何将“胖瘦色”运用到面试的衣服上，如何利用缩色打造出“迷人”的曲线呢？搭配衣服时，结合“胖色”和“瘦色”的特点，建议:a .采用冷色系中明度低、色度低的颜色。尤其是下半身穿缩水色，可以立竿见影。b .第二，冷色调或低明度色彩的服装应该用在衣服的最外层来装饰轮廓，而不是轻易作为内衬。分享以下常见的收缩和扩张色作为参考:收缩色:紫色、蓝色、绿色、黑色、藏青色等。扩展色:红色、橙色、黄色、粉色、白色等。
(2)颜色的“轻”和“重”:
颜色本身没有冷暖温差，但却是视觉颜色引起人们对冷暖感觉的心理联想。暖色——当人们看到红色、红橙、橙、黄橙、红紫等颜色时，会立即想到太阳、火焰、血液等物体，产生温暖、温暖、危险的感觉。冷色——看到蓝色、蓝紫色、蓝绿色等颜色后，很容易联想到太空、冰、雪、海等事物，产生冷、理、静的感觉。颜色也有分量。生活经验告诉我们，烟、白云、棉花等白色轻的物体较轻，而山、岩石、泥土等较暗的物体较重。这是一种心理感受。色彩心理学家做过一个很有趣的实验:在空地板上放两个盒子，一个白盒，一个黑盒，里面放一样的东西，实际重量一样。让一个不明真相的人分别拿着黑盒子和白盒子，然后让他们填写盒子的估计重量。结果惊人地一致。大家都觉得黑匣子比较重。将实验对象估算的重量值平均后，黑盒感觉比白盒重1.8倍。同样的重量，仅仅因为盒子的外层颜色不同，就让人的心理感受不同。这就是“色彩的心理重量”。求职时，从视觉协调的角度来说，服装搭配应该是下半身颜色比上半身深，让人感觉稳重协调。(3)色彩的软硬感
它的感觉主要来自颜色的明度，但也和纯度有一定的关系。亮度越高，手感越软，亮度越低，手感越硬，但白色的柔软度略有变化。明度高纯度低的颜色有一种柔软的感觉，纯度中等的颜色也有一种柔软的感觉，因为它们很容易让人联想到骆驼、狐狸、猫、狗等许多动物的皮毛，以及呢子、羊绒面料。
高纯度和低纯度的颜色都是硬感，如果它们的明度低，硬感就更明显。和色调的软硬几乎没有关系。4.你喜欢的颜色代表你可能适合的工作。
1.喜欢黑色:从色彩心理学的角度来说，喜欢黑色的人沉稳机智，适合有权力的工作。比如:学者、研究者、设计师、作家；
2.喜欢白色:从色彩心理学的角度来说，喜欢白色的人是高度人性化的，对自己要求高，喜欢吸引别人的注意力，适合从事吸引人眼球的工作。如舞蹈家、演员、实业家、美容师等。
3.喜欢红色:从色彩心理学的角度来看，喜欢红色的人热情豪迈，有领袖气质，适合外向型工作。比如:企业家、管理者等等。
4.喜欢粉色:从色彩心理学的角度来说，喜欢粉色的人爱美，注重知识的积累，性格比较温柔。适合的职业有:教育工作者、护士、护士等。
5.喜欢蓝色:从色彩心理学的角度来说，喜欢蓝色的人通常理性，善于协调，稳重，适合有原则的工作。比如:公务员、律师、商业顾问等。
6.喜欢绿色:从色彩心理学的角度来说，喜欢绿色的人是和平主义者，心思细腻，善于协调平衡，适合细致或者贴近自然。比如:医生、社工、涉农工作等。
7.喜欢橙色:从色彩心理学的角度来说，喜欢橙色的人精力充沛，灵活，适合与人打交道的工作。比如:业务员、销售人员等。
巧用色彩心理学，面试不走弯路2
蓝色真诚而自信
如果实在不知道穿哪个颜色，就选蓝色的衣服吧！据统计，在所有颜色中，蓝色给人一种安全舒适的感觉，是世界上好感度最高的颜色，也是所有人都能接受的颜色。面试的时候穿蓝色的衣服可以给人很好的第一印象，尤其是深蓝色，让人感觉很老实很自信！如果是应聘需要创意的职位，可以在深蓝色单品上搭配其他亮色配饰，或者选择浅色，可以适度减缓蓝色过于稳重的印象。
面试首选蓝色服装。如果想强调沉稳的态度，可以选择藏青色。如果想强调活泼自信，可以用浅蓝色的服装搭配亮色的配饰。
格雷擅长分析
如果你想让面试官觉得你有专业能力，又不想给人太严肃或矜持的印象，建议你选择灰色衣服！灰色给人的感觉是沉稳，善于分析，也是很多人在选择面试服装时优先考虑的颜色。
一套完整的灰色西装也是面试的安全服装。如果想稍作改变，可以通过上下身穿不同深浅的灰色单品来混搭，也可以选择灰色西装外套搭配细格子。
黑人贵族领导层
当你穿上黑色衣服时，你自然会表现出一种高贵和成熟的感觉，这也可以大大增强你的职业感和领导姿态。如果你应聘的是管理岗位，黑色服装无疑是最佳选择。如果担心穿全套黑色衣服会太老气，可以搭配亮色配饰，可以适度化解难以亲近的印象。
黑色是一种自然端庄的姿态，非常适合应聘管理的求职者。
还有，如果想在明星总部工作，黑色西装也是必不可少的定制西装。
黄色擅长沟通和创意
如果你应聘的工作需要创造性或者艺术性的工作，你穿的太正式就没有加分了。找创意或者设计类的工作，建议你面试衣服加黄色单品！黄色给人活泼、明亮、快乐的感觉，非常适合创意工作者。此外，黄色还能给人留下善于沟通的印象，甚至可能无形中提高面试的流畅度！
应聘创意工作时，可以大胆佩戴黄色单品。无论是穿柔软的鹅黄色裤子搭配蓝色衬衫和灰色毛衣，还是藏青色西装搭配黄色毛衣打造视觉亮点，甚至大胆搭配格子衬衫和紫色领带，都可以打造出活泼时尚的文清Look。
怀特做事细心，有条理
白色给人的印象是细心、干净、有条理。如果你应聘的工作需要良好的逻辑和态度，可以适量加白色项。除了一般面试常用的白衬衫，还可以选择接近白色的浅灰色或米色单品，也能强化你严谨有条理的形象。
面试时穿全白西装可能太夸张，但可以选择接近白色的浅灰色或米色单品，也能让面试官给你留下有条理、细心的印象。
红色有很强的侵略性
红色是一种非常抢眼的颜色，给人一种温暖而充满活力的感觉，但是这种颜色并不适合面试场合，因为红色的视觉印象过于刺激。除了热情，还可能让人想起强烈的叛逆感或攻击性，给人强烈的压抑感，甚至让面试官感觉受到了挑战他权威的威胁。你的印象可能会无形中打折扣。
街拍可以穿红色西装帅气，出席活动也可以穿红色西装成为关注焦点。但是，太浓的红色不适合面试。
橙色不够稳定
与红色类似，橙色也是一种情感表达强烈的颜色。虽然带来了欢快亲切的感觉，但是过于鲜艳的颜色给人一种不稳定的印象。如果你应聘的工作是强调专业性的会计、法律或工程师职位，最好避免穿橙色。
橙色也是东方人难以驾驭的颜色。如果没有选择合适的亮度，很容易显得蜡黄无精打采。面试的时候最好避开。
深棕色太保守了
棕色的衣服总是给人一种温和无害的印象，但如果全身都穿深棕色，可能会让人觉得太老土或保守。如果你应聘的工作性质需要创意或者随时变化，最好避免全身都是黑咖啡！
全套棕色衣服容易给人太老土保守的感觉。如果想穿单一的棕色单品，建议混搭。你可以用一件棕色西装外套搭配一件有图案或颜色鲜艳的衬衫，以适度平衡棕色过于成熟的印象。
不要穿新衣服
许多人经常专门为面试买新衣服。但是，当他们在面试时穿上新衣服，他们可能要承担对新衣服的材料或剪裁不习惯的风险，这会影响面试情绪，使他们的表现比预期的差。最好穿你习惯的衣服去面试，只要熨得干净整洁。如果是为面试买的新衣服，建议面试前试穿半天以上，用清水洗干净。
只带一个手提包
面试的时候，最重要的是给人一个干净整洁的印象。建议所有材料都放在一个袋子里，不要再提另一个袋子，以免整体看起来凌乱。另外，手提包要有足够的夹层设计，让所有的材料都可以系统分类，也要便于拿取。当面试官要求看作品的时候，他可以快速的把作品的开头拍下来，这样就不会着急了。
考虑企业文化
如果有时间，建议在面试前到公司转转，观察午休或下班时的人群，了解公司的着装文化。通过提前观察，你可以避免在面试中过于正式或随意而显得格格不入。
建议戴手表
虽然很多人习惯用手机看时间，但是面试的时候还是建议戴手表。戴上手表后，可以凸显自己的时间感，更容易掌控时间。此外，佩戴好手表还能衬托服装气质，凸显个人品味，为整体形象加分。
保持指甲和鞋子干净
面试前，除了收拾衣服，别忘了细节！尤其是指甲和鞋子的清洁度尤为重要，也是很多面试官偷偷观察求职者的地方:指甲过长、鞋面过脏或开裂甚至微笑都会让你的印象大打折扣！面试前别忘了剪指甲擦鞋！
