招聘人员爱问你为什么要离开原单位。
招聘人员爱问你为什么要离开原单位。找工作很难。一个接一个的面试屡屡碰壁。面试中有一些看不见的陷阱，千万不要踩。我们需要知道你想知道的hr问题背后的东西，给你分析一下。招聘人员爱问你为什么要离开原单位。
招聘人员爱问你为什么要离开原单位1。
招聘人员喜欢问你为什么想离开原来的公司
这个问题只是招聘过程中诸多问题中的一个，但是经常被提及，也是一个非常重要的问题。从人力资源管理的角度来看，这里用投射原理来评价个人的成就意图或动机。
一般来说，回答这个问题，首要的忌讳就是说假话，避免吹牛。申请人应遵循讲真话的一般原则。那么，在说实话的前提下，什么样的回答更能让招聘方满意呢？
一般来说，从职业、单位、个人等不同角度
分为三个层次:第一个层次是从专业角度出发，认为原单位的工作情况不符合你的专业，你有理想有抱负，但由于专业限制无法实现；
其次归结到原单位的因素，认为原单位的机制和氛围不适合自己，主要是对原单位的工作环境不满意；
第三个层面纯粹是从个人角度出发，为了个人利益，比如对原工作的工资不满意，或者新单位离家更近。
所以，考生在面对这个问题的时候，应该尽量从专业和用人单位的需求出发，因为用人单位在招聘员工的时候，它关注的是一个人的综合素质，其次是他的智力和学历，喜欢有理想、有抱负、对自己有强烈信心的人，从而达到“得其所好，竞其所优，人尽其才”的目的，也就是说个人的能力和素质，以及自身的能力。
招聘人员爱问你为什么要离开原单位2。
要记住的提示
1.如果用人单位说“先把材料放在这里，有消息再通知你”，这无疑已经通知了你“兴趣不大”。
第二，如果对方看了你的材料后说“能不能谈谈你的要求和打算”，这80%是对你有兴趣，就看你如何充分展现自己的水平和才华了。你一定不能像老太太卖瓜那样引起对方的反感。
第三，有些招聘单位招聘的岗位和人员比较多。在面试中，你可能会听到招聘人员问你“如果让你接受另一个职位，你愿意吗？”其实是给你传递了一个信号:你应聘的岗位可能“人满为患”或者“有人了”，但招聘单位还是对你感兴趣，想邀请你“加盟”。面对这样的问题，你要快速回应。如果你觉得对方是个好公司，而且你对新岗位有一定把握，不妨先下手为强，等待机会；如果对方情况一般，新职位太“浪费”，当然简单回答“没有”。
4.如果面试只是“套路”问答，你最好把希望寄于别处；如果对方谈到了，特别是问了你一个关于你专业的详细问题，那么你就会有很大的希望。面试结束前的客套话更是至关重要。如果对方只是板着脸说“我们会给你通知的”，那么你往往收不到offer通知；如果对方热情地和你握手告别，并加上“欢迎应聘我们公司”，你就做好了和他做同事的准备。
