HR必须知道的几种面试方法
HR不得不知道的几种面试方法。面试是公司和面试官共同选择的过程。大家经常看到教面试官考试的技巧，却没有HR面试的技巧。因此，边肖将总结几个今天人力资源必须知道的面试方法。
HR必须知道的几种面试方法1
1。行为访谈法
行为面试法(Behavioral interview method)，一种要求应聘者描述其过去工作或生活经历的具体情况的方法，用于了解应聘者各方面的素质特征。
使用行为面试法时，最简单的套路就是:最xxx xxx。
例如，“你在上一家公司被要求做的最难的工作是什么？”"你认为这项工作中最重要的因素是什么？"
为什么要在行为面试法中加“最”？因为我们招人的时候，往往会看这个人能力的巅峰，“最xxx xxx”就是一个典型事件，最能体现一个人最优秀的能力。
使用行为面试需要注意什么？
1.提问要和过去有关，问过去发生了什么的问题；
2.询问事件详情。只有问清细节，才有助于辨别信息的真假；
3.问题要有边界，包括性质边界，时间边界，程度边界。
“xxx”是行为面试中典型的提问套路，而且不是唯一的。至于从哪里得到的提问信息，要看应聘者的简历。
2。情景模拟
行为面试法可以获得候选人的工作能力和经验，那么情景模拟法可以了解候选人的工作思路。
情景法提问一般源于工作，根据应聘者以往的岗位和工作内容模拟工作情境中处理问题的能力。常见的套路是“如果，假设，如果，，，，，”
比如“如果你的领导和分管领导同时给你安排工作任务，要求下午提交，但你时间有限，只能完成一项，你会怎么做？”
情景模拟就是把工作中会出现的矛盾冲突总结出来，变成问题提出来。如果你想增加问题的难度，那就继续增加冲突。
一般来说，冲突的类型包括:人与人之间的冲突，物与物之间的冲突，人与人之间的冲突。
使用情景模拟提问时，一定要注意题目的难度，不能让所有考生都答不上来。那么提问就失去了本来的作用，因为没有办法区分。
使用情景面试法需要注意什么？
1.问未来可能会发生什么，所以用“如果，假设，如果”等词语；
2.候选人回答后，要继续提问，问“他为什么这样做？”；
3.冲突应该被添加到问题中。典型的冲突是人与人之间的冲突。
3。压力面试法
压力面试是指面试官故意制造紧张气氛，以了解应聘者在面临工作压力时会如何应对的一种面试方式。
一般来说，压力面试法不是单独使用，而是与其他方法结合使用。而且，这种方法并不是推荐给所有考生的。
只有当你面对的是一个内包特别严密，隐蔽程度非常高，防范特别严密的候选人时，你才能使用压力面试法。
比如校园招聘里那些欺负毕业生的，不管你怎么跟他沟通，他总是按套路回复。如果得不到想要的真实信息，就开门见山，采用压力面试法。
压力面试的问题，你可以问“你不是XX专业的，为什么要应聘这个职位？”“在你过去的工作中，没有突出的表现。我们怎么能相信你的工作能力呢？”“你曾经是一个部门的负责人。这次应聘主管不会心理不平衡吗？”
具体怎么问？你应该从候选人的简历中获取信息。
4。结构化面试
结构化面试是基本的面试方法。遵循固定的程序，采用相同的提问套路、评价标准和方法来判断应聘者的能力，是大多数HR都会采用的面试方式。
常见的结构化面试一般是通过打招呼，然后介绍，围绕应聘者的工作经历提问，让应聘者提问，最后结束面试，给应聘者打分。
最常被问到的问题是“你离开上一家公司的原因是什么？”“你为什么选择我们公司？”“你对自己的未来有什么打算？”“能简单说说你过去的工作吗？”“你的爱好是什么？”等一下。
结构化面试作为一种常用的面试方式，最大的缺点就是高度可逆。考生已经提前预料到了可能会被问到的问题，并对问题的答案做好了准备。
面试不是随便和应聘者聊天，而是通过有准备、有逻辑的提问和交流来判断应聘者是否符合公司的需求。
面试前，面试官一定要提前了解和熟悉应聘者的简历，提前针对简历的内容和方法设计合适的问题。
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人力资源面试的方法
人力资源管理已经成为核心管理技术。目前，人力资源管理已被列为我国12种紧缺人才之一。以下是边肖为大家整理的HR面试方法。希望对大家有帮助。
1。具有挑战性
比如你太内向，不适合我们这个专业。
2。归纳
比如作为财务经理，如果总经理让你一年内逃税100万，你会怎么做？
3。测试方法
比如，你讨厌什么样的领导风格？你最后一次不同意是怎么做的？
4、漏斗法
比如你说企业文化不适应是什么意思？什么样的企业文化？有什么不好？有具体案例吗？还有哪些文化不喜欢？喜欢什么样的文化等等。
人力资源面试技巧
1。行为问题
行为题，也叫行为面试，一般被考官和考生接受。其特点是考察应聘者在过去经历中的表现，判断其能力，预测其未来表现。
常见的问题有:“你过去在特定情况下的表现如何？”“你最成功的案例是什么？为什么？”等等。
2。情境问题
情境问题的特点是，问题的主要部分往往是以前从未发生过的“如果”、“如果”等假设情境。
常见的问题有:“如果你是这家企业的营销经理，你会怎么做？”“如果在陕西打不开市场，你们会采取什么措施？”等等。
3。智能
智力题主要考察考生的逻辑和综合分析能力。设计这类题目的企业往往对应聘者智商要求较高。
典型的问题是:在三个房间的外面，有两个开关来控制房间的三个灯区。你只能进入一个房间一次，那么你怎么知道哪个开关控制哪个灯呢？
4。意愿
意愿题主要考察应聘者对工作和企业的真实意愿。简单来说，就是“你想要什么？”“你愿意做什么？”等等。
