去参加在职面试，被领导知道。
去参加在职面试被领导知道了。选择去面试，对于大部分求职者，包括一些在职员工来说，都是一种正常的行为，因为他们都想去自己想要的或者待遇不错的公司工作。下面分享一下和领导的在职面试。
去参加在职面试，被领导认识1
这是一个很常见的问题，几乎每个人都会遇到，更别说试用期了。就算你在公司十年了，也经常请假，但这次是出去面试，情况就不一样了。跟偷偷摸摸差不多，很容易被领导发现。除此之外，还有各种情况，包括你更新简历之后总会有痕迹。这些比背景调查还恶心！
上个月，一群朋友不小心把简历发到他们公司，是一家小私企。HR马上通知了领导，结果可想而知，他们当天下午就走了，无缘无故，就是不用给你赔偿。
告诉我，为什么领导这么快就发现了，让我出去面试，而不去做其他事情？我告诉你，这叫墨菲定律。不懂的话自己百度搜。
当然，总有特殊情况，比如你的领导是公司老板。这种情况下，你连出去面试都不承认。就说你之前投的简历谈了一两份，所以最近有一些猎头和人事的电话。这样领导才能理解你最近的“偷偷摸摸”。如果继续解释，就说你赶紧回去，今晚把简历从招聘网站撤了。这样老板会更开心，这件事也就忘了。
多数情况下，领导是兼职。没必要怕领导发现了会尴尬，不好，尴尬。领导也是有工资的，生活也一样辛苦。可能TA自己昨天刚跑出去面试，人很难分解。不装的那一天，就是你发财的那一天。
其实面试当天，很多人都是来见领导的！不要认为这是不可能的。你当领导就是神。之前的跳槽视频我有一段摘录，时长1分多钟。我专门讲了这个环节，还没写几千字。我们来看下面这个视频。
面试遇到领导怎么办？
你说面试的时候领导要是来面试就尴尬了。我该怎么办？冷，好像没看见。
领导发现后，就假装什么都没发生，稳定几天。如果机会很大，还是应该去面试。
被领导在面试中发现，不好意思，或者说不好意思，解决不了房价上涨，物价高的问题。如果你的领导不尴尬或“骄傲”，他也无法解决你的生活压力。
月薪1万，只有7500，旁边房价7万/平。你还是不好意思。你要做的还是两个字:不要装。
面试和跳槽都是你的私事，从属于你个人的职业发展和人生规划，与领导本人无关。你真的觉得对不起TA，那就不面试了。如果TA坚持不让你面试，那你让TA帮你在上海买房，你答应TA未来2年，或者3年不面试。
其实领导的事业、生活、家庭的压力远远大于你。你怎么会有时间为难你的面试？你把自己看得太重了。
职场新人都这样，好像自己是美国总统一样。这个不行，那个感觉不好。还尴尬？你是庸人自扰！
所以，我出去面试被领导发现了怎么办？
方法很简单:你就是不承认；如果领导发现或者看到了，你不承认；面试当天，领导也去面试了。你还不承认，就当没看见。
去参加在职面试，被领导认识2
如果我被面试录用了，我该怎么回去呢
首先你要如实回答。其次，你可以表明在找到合适的工作之前，你会提前离开。也可以说是我提交了辞职请求，现在在对接工作；不管你是否在职，你都应该表现出你的主动性。现在大部分面试都是问你有没有就业。
因为大部分面试官都想通过这个问题了解求职者的基本情况，求职动机，薪资要求以及求职者的个人意愿。公司肯定不想要那种一走了之的人，所以一般都会倾向于离开求职者。那么如何让大部分的在职求职者有效回答呢？
如实回答面试问题
公司不就是二话不说就走的人吗？辞职的成功率不是比较高吗？如何如实回答？其实建议处于工作状态的求职者如实回答，主要是担心求职者很难协调好双方公司的安排时间。比如你以在职状态去面试，跟面试官说你走了，面试官觉得你不错，过几天就让你来上班。有价值的工作单位呢？
以前公司工作证明的交接？在撒谎之前你还需要撒谎吗？所以我建议大部分处于工作状态的求职者如实回答，在职有在职的好处，离职有离职的好处，不要给自己制造不必要的麻烦。
表明自己在找到合适的公司之前就早点离开
这是大多数在职求职者对此类问题的精准回答。大部分求职者，除了应届毕业生，都是可以离职的，其他大部分求职者都是在职状态，因为以防万一，最后两个地方做不好，丢了饭碗。大部分面试官都知道，也明白。
如果求职者这样回答面试官的问题，一方面给了自己准备的时间，另一方面也给了公司思考的时间；同时也说明我能处理好两家公司的抛弃。面试官也会认为你是一个比较理性的人。
表示他已经辞职
无论你是否递交辞呈，无论你的工作是否对接，这种问答都给你足够的时间准备，让面试官觉得你“靠谱”。如果你对这个面试很有信心，而且面试竞争不是很激烈，你也很渴望这份工作。
我觉得你应该试试这个答案，争取自己喜欢的职业和职位。当然，在面试结束的时候，你也要和你今天上午之前的职位取得联系，表达你的想法，妥善处理好两家公司的选择。
要有进取心
人往高处走，水往低处流。在职的求职者肯定希望有更好的平台和发展机会。正在离职的求职者也是想更好的发展自己，积累经验。所以当面试官问你是否就业的时候，你首先要表现出你的主动性，表现出你对公司的向往和你对更好的追求，挑战自己的驱动力。
如果你的能力和普通求职者差不多，但是你有进取心，喜欢挑战和发展自己，那么面试官会对你有很深的印象，这种印象可以在你不在岗的时候调整和接受。
去参加在职面试，被领导认识3
人力资源部打电话邀请你参加面试。目前在职或离职，应该如何回答？
首先，当你的状态是离职时
如果你已经离职了，你当然不会关心人家的HR问题，因为此刻你的状态只是你留给他的“应聘紧迫性”的判断。知道了这些，你就知道如何掌握回答他回复的尺度了。现代招聘与应用不仅仅是招聘，更是“做生意”的一部分。
紧迫感强，说明你祈祷太迫切，有可能HR开出的薪资会更低；紧迫感弱，说明你的祈祷一般，求职热情不高不低。
所以你也把握好尺度，表现出不急不缓，不温不火。就是热情高，求职有紧迫感的空间。然后人家HR会判断你把握的很好，心理素质成熟，在心理活动上符合一个好员工的基本条件。同时，你也可以通过跳槽来有效地完成你的一项“任务”，增加你的工资，因为现在的企业，增加你的工资太难了。实现你的薪资愿望，也证明你和别人HR的生意是成功的。
二。当您的状态为“在职”
如果你还在职，你肯定会关心更多的事情，因为这个时候你至少留下了三个因素让人家HR去评判。即“你对自己的工作是否感到安心”、“你是否满足别人的HR需求”、“你应聘的紧迫性”。所以，你选择“跳槽”的那一刻，就要做好有一天HR会这样提问的心理准备。
在被HR质疑的时候，你首先要简单说明你的辞职报告已经提出很久了，你的应聘请愿是辞职报告之后的一步棋，以此来洗清自己单纯是“骑马找马”或者“对工作不放心”的嫌疑。
给人HR的印象是很有纪律性或者你是个有原则的人(不能给人HR的印象是想和别人上床才离婚)。
然后你可以直接问人家HR什么时候可以应聘，来判断他们招聘的紧迫性。一方面，在满足人家HR提问的过程中，你可以把被动的询问变成主动为他们服务，避免自己时间安排的尴尬。
另一方面，你为自己的加薪创造了有利条件。他招聘的紧迫性越紧，对你应聘越有利，你可以开出更高的条件。根据招聘的紧急程度，尽量满足HR提出的到达时间。
