被前老板辞退
被前任老板辞退，不管你是刚入职场的“小白”，还是在职场上久经沙场的“老鸟”，如果你目前在职，就要对自己的岗位和工作进行考核。很多人会被前任老板辞退。
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解雇必须有理由。要么是你做的不好，要么是领导烦你，要么是你的岗位有亲戚等着被顶替，要么是单位效益不好，等等。无故解雇本身就有故事。
当你遇到这种事情的时候，明智的处理方式是不问原因，因为你做了，但结果还是一走了之。充其量只是为了满足你的好奇心。当领导说你可以走了的时候，最好的处理方式就是傲慢地问他，我的工资什么时候发？这是你唯一需要问的问题。
这种领导不靠谱。靠谱的领导在辞退员工的时候会婉转的说，我们的福利不好，暂时不能找你帮忙。你可以先回去休息一下，或者试着再找一份工作。等福利好了，我会尽快请你回来的。
所以，维护双方的面子，我们还可以做朋友，至少不会互相攻击，领导无缘无故辞退员工。一句话，你的意思是收拾东西走人。无疑，暗中给自己树立仇恨是不明智的。所以，对于这种不靠谱不明智的领导，你不必多问。就算你再多问，他也可能进一步刺激你说，我不需要白领工资的人，所以
如果你觉得不甘心，等你把工资结清后，你可以问问身边以前的同事，你被辞退的原因。你走了之后，大家都不再提防，也许你会跟他们说清楚。如果你还是觉得不甘心，你也可以动用你掌握的一些资源给这个领导添点麻烦——其实没必要。找个新工作就好了，这些不开心很快就会忘记。
另一种解决方案:
1。如果你被告知你被辞退了，你必须等到HR主动来找你
不要因为领导或老板说了一句“你被辞退了”就主动递上辞呈。这个时候，你很可能会被判定为主动辞职。在这种情况下，公司不必对员工进行经济补偿，因此很容易让他们离开。员工必须小心这种做法，学会保护自己。
2。谈话前，记得打开手机进行现场录音，保留第一手证据
在这个环节中，HR一般会找员工，一般员工要了解以下与自身利益相关的事项。
首先你要明白你为什么被辞退；其次，涉及到自身的经济补偿。比如你剩下的工资什么时候结算，结算多少，你的社保什么时候交，你的年假和加班怎么算，是以补充工资的形式补偿还是怎么补偿...
员工被辞退，一定要小心被公司跟踪，涉及自身利益的问题一定要公司回答清楚，才准备离职。必要时保留相关录音证据和劳动合同，依法维护自身合法权益。
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一、被老板辞退如何补偿
用人单位解除劳动合同法的，应当支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。
二。雇主无补偿解雇员工
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位规章制度的
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。
(5)劳动合同无效。
(六)被依法追究刑事责任的
三。用人单位因下列原因辞退员工，需要支付经济补偿金
(1)用人单位提出辞退，劳动者协商同意解除劳动合同。这里需要注意的是，主动辞职的员工不包括在内。
(二)有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
(三)用人单位依照企业破产法的规定进行整顿，并依法裁员。
(4)劳动合同期限届满。
(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
(六)用人单位被依法宣告破产的。
(七)用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散的。
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老板辞退我的工资怎么办
如果老板解雇你，你将不得不支付你的工资。
1.协商解决。
2.向劳动行政部门(一般是单位所在地区的劳动监察大队)举报。
如公司未按时支付员工工资，员工可随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资，并按拖欠工资的25%支付经济补偿金。
3.也可以直接申请仲裁。
首先你得确认与单位的劳动关系事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位缴纳社会保险，补发工资。第三，单位解除劳动合同应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为替代支付。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济补偿，是经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述义务。如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院起诉。
公司不发工资可以去哪里投诉？
1.向用人单位所在地劳动局投诉。
2.向用人单位所在地劳动仲裁委员会投诉。
工人应该注意:
1、确认与单位劳动关系的事实，如工资表、考勤记录、工作过程中的凭证等。
2.确认劳动关系后，可以和老板协商，要求单位对单位拖欠工资的违法行为进行欠薪。
3.协商不成，带着相关资料去劳动局投诉，或者直接去单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。
4.如果拖欠工资数额比较大，可以直接找律师打官司，通过诉讼拿回拖欠的工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系当事人依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
