导师建议，自考考生要勇于展示自己在求职中的优势。
指导老师建议自考考生在求职中发挥优势，从相关助学机构了解到，自考结束后，临近毕业的自考考生将进入求职高峰。相关指导老师建议，考生在求职中要勇于展示自己的优势，这样才能看到如何去做。
导师建议自考考生在求职中要勇于展示自己的优势。
据班主任介绍，自考结束后，报名求职的自考考生增多。根据自考学习的特点，学校启动了“就业指导月”活动，将定期举办求职讲座和校园招聘会。
很多自考考生对求职缺乏信心，害怕困难。
室内设计专业的自考考生肖鹏在4月份完成了最后一门课程，所以她不打算读本科，但她对找工作没有信心。她说:“我还没拿到毕业证，也没有什么好作品。我真的不知道该怎么办？”刚刚拿到学士学位的自考考生小秦也对自己的求职很迷茫，担心自己在申请毕业证时受到歧视。
在这方面，有多年自考学生就业指导经验的我觉得
很多自考考生在求职的时候，总会感到自己的不足和自卑。其实没必要利用自考考生来竞争职位。比如，自考考生中有很多风格上的特长生，在求职或创业中可以很好地利用自己的特长；还有一些自考考生是中专、职高、技校毕业的。他们动手能力强，能很快适应环境。这些都是找工作的优势。自考学生可以利用学校就业指导部门或校友网络求职，增加求职的成功率和可靠性。
职业规划师认为，学历和文凭只是招聘者了解求职者能力和素质的凭据之一。
在众多因素中，企业招聘最重要的是求职者的实际工作能力和学习能力。实际工作能力需要一段时间的积累，工作后才能逐渐培养。对于没有工作经验的毕业生来说，学习能力强显然是最重要的，而这恰恰是自考考生的优势。她建议自考考生在刚开始找工作的时候，不要过多谈条件，期望值过高。重要的是先获得一个工作机会。
导师建议自考考生在求职中要勇于展示自己的优势2。
性格测试测量什么
在供大于求的市场中，企业在用人上自然变得更加挑剔，求职的步骤变得复杂，比如笔试、几轮面试、情景模拟、逻辑测试、性格测试等。另一方面，求职者要经历各种各样的困难。
记者从多家公司了解到，企业推出的性格测试工具有MBTI·麦克米伦模型性格类型测试、霍兰德职业取向测试，以及一些测评公司根据不同行业和岗位总结的一些测试量表。将该公司求职者的测试结果输入电脑后，就可以得到其性格是否符合职位要求的判断。
一些公司相信性格对工作匹配的影响，甚至将性格测试作为筛选求职者的第一步。某知名物流公司的申请流程是对所有申请人做性格测试问卷。问卷的通过率极低，一般只有10%左右。只有通过问卷调查的人才能获得简历审核和面试的机会。
求职者别无选择，只能应付它
求职者告诉记者，现在越来越多的企业设置了性格测试的门槛，尤其是一些知名公司。性格测试题多到让求职者一头雾水。
有些问题有真有假，比如“你是一个爱冒险的人吗？”“你是否寻找一个目标，并希望尽快实现它？不达目的不罢休？”有一些AB选择题，比如“如果你是老师，你愿意教:A，一门实践课，B，一门理论研究课吗”“你愿意被看做实干家吗，B，一个天才发明家吗”“你更喜欢或者更喜欢哪个词？a、说服，b、打动”；等一下。问题中的选择很多是混合的，也有一些是中性词。根据成功人士的经验，并不是所有的都可以通过选择正面词顺利通过，但往往会选择一些贬义词来通过考试。
其他失败的求职者表示，他们第一次参加性格测试时，往往会如实回答问题。当他们在失败后第二次遇到问题时，往往以为自己聪明到可以做到“换位思考”，把自己放在“工作所需的性格”的角度，但还是常常以失败告终。“以我的经验和专业知识，我能胜任。难道你就不能用一个小小的测试把我拒之门外吗？如果检测准确，我是不是应该放弃学了十几年的东西，放弃这个专业？”求助者一般都有类似的无奈和怀疑的反馈。
四招教你从容应对
要反抗，就要有反抗的手段。简历可以通过专业机构修改，面试题目可以提前完美准备，逻辑测试可以买提前预习试题，情景对话可以分组模拟……那么性格测试有办法应对吗？
一、正确答案
考试是为了得到正确的结果，所以大部分试题都有前后互证题。如果一个求职者足够聪明，选择了职位可能需要的性格选项，很可能会导致前后测试不一致，很容易让招聘公司发现你是一个不诚实的人，然后先筛选掉。
二。不受干扰地回答问题
求职者应该要求有一个安静不受打扰的环境，然后放松，看问题，回答问题，这样才能得到和自己一致的答案。
三。避免极端的答案
虽然不同岗位对性格测试要求不同，但企业更喜欢各对应群体分数相差不大的人。比如MBTI测试，会得到“外向/内向、感觉/直觉、思维/情绪、判断/感知”四组数据结果。如果测试结果为外向(15)/内向(35)，且两个数据相差过大，则大部分会被淘汰。所以求职者在做题时要避免走极端，把一个相关分数提得太高。
四。积极争取面试机会
