面试问题的几种错误答案及分析
关于面试问题的几种错误答案及分析对于求职者来说，如果想在面试过程中不出错，可以在面试前提前准备好面试案例，这样可以更轻松的处理问题。下面是一些关于面试问题的错误回答和分析！
面试问题的几种错误答案及分析1
1。你为什么想加入这家公司？
假:我们公司有很多培训机会。我想努力学习。
分析:你是来学习的吗？那我为什么付钱给你？正确答案是，不要只谈你希望公司给你提供多少福利和培训，而是要让对方觉得你能为公司创造价值。
2。你觉得自己适合做什么？
错:我可以做公司需要的任何事情。
分析:你什么都能做？那你想让我做什么？你必须让人觉得你有野心，但也要脚踏实地。你觉得你最适合做什么？老老实实告诉人家就行了。像“服从需求”空这样的话，效果正好相反。
3。你期望的薪水是多少？
错:贸然回答。
分析:应届大学生面试大忌谈薪资。在大公司眼里，没有经验的大学生是没有资格谈工资的。况且新人起薪都是一样的。你讲了，人家不会给你加薪，反而会招致反感。
即使对方问你对薪资的期望，你也要谨慎，或者干脆用“我相信公司会认可我工作的价值”之类的话搪塞过去。
4。现在你可以问我关于公司的任何问题。
错:我能拿多少钱？公司是你的分公司吗？
分析:薪资问题之前已经提过了。问“一个公司和你有没有关联”就更低了。这些基本情况要提前了解清楚。
你一问，面试官基本就断定他再也不会和你见面了。好问题是:以你的个人经验，你认为新员工应该学习什么，会遇到什么困难？
我在公司有什么发展机会？与一个公司(竞争对手)相比，它的优势和劣势是什么？能简单介绍一下公司文化吗？
面试问题的几种错误答案及分析2
1。请你自我介绍一下好吗？
回答提示:大多数人回答这个问题太普通了，只说姓名，年龄，爱好，工作经历，这些都在简历里。
其实企业最想知道的是求职者是否胜任这份工作，包括:最强的技能，最深入的知识领域，性格中最积极的部分，做过最成功的事情，主要成就等。
这些都可以和学习无关，也可以和学习有关系，但只有突出积极向上的人格和做事能力，讲得有理，企业才会相信。
企业非常重视一个人的礼貌。求职者应该尊重考官，在回答完每一个问题后说“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2。你认为你性格中最大的优点是什么？
回答提示:冷静，有条理，坚定，顽强，乐于助人有爱心，适应性强幽默，乐观友善。经过XX一到两年的培训和项目实践，加上实习，我适合这份工作。
3。说说你最大的弱点？
回答提示:这个问题极有可能是企业问的。通常，他们不想听到直接回答的缺点是什么等等。如果求职者说自己心胸狭窄，爱吃醋，很懒，脾气暴躁，效率低下，企业肯定不会录用你。
永远不要自作聪明的回答“我最大的弱点就是太追求完美”。有些人以为这样的回答会让他们更好看，但事实上，他们已经身处险境。
企业喜欢求职者从自己的优点入手，中间加上一些小缺点，最后把问题转回优点，突出优点。企业喜欢聪明的求职者。
4。你对加班有什么看法？
回答提示:其实很多公司问这个问题，并不能证明他们一定要加班，只是为了测试你是否愿意为公司做贡献。
回答样本:如果工作需要，我会义务加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5。你的薪水要求是多少？
回答:如果对薪资要求过低，显然是贬低自己的能力；如果你对薪水要求太高，会显得你对公司来说太重了。
一些雇主通常会为他们寻求的职位设定支出预算，因此他们提供的第一个价格往往是他们能提供的最高价格。他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。
回答样本1: 我没有硬性的薪资要求。我相信贵公司会友好合理地处理我的问题。我注重寻找合适的工作机会，所以只要条件公平，我不会太在意。
回答样本二:我受过系统的软件编程培训，不需要很多培训。另外，我自己对编程也特别感兴趣。所以我希望公司能根据我的情况和市场标准给我一个合理的工资。
回答样本三:如果非要你自己说出具体的数字，请不要说宽泛的范围，那么你只会得到最低的数字。
最好能给出一个具体的数字，说明你对当今的人才市场做了调查，知道自己学历的员工有什么样的价值。
6。五年后，你的职业规划是什么？
回答:这是每个考生都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到，更多的回答是“管理者”。
但近年来，很多公司都建立了专门的技术渠道。这些工作职位通常被称为“顾问”和“参与技术人员”
或者“高级软件工程师”等等。当然，也可以说出自己感兴趣的其他职位，比如产品销售经理、生产经理等。，都和你的专业有关。
你知道，考官总是喜欢有进取心的考生。如果这个时候你说“我不知道”，你可能会失去一个好机会。
最常见的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或者“我希望按照公司的管理思路发展”。
7。你的朋友对你有什么看法？
回答提示:
想从侧面了解一下你的性格和与人相处的问题。
回答样本1: 我的朋友都说我是一个值得信赖的人。因为，一旦我向别人承诺了什么，我就一定会做到。如果我做不到，我不会轻易答应。
回答样本1: 我认为我是一个随和的人，能和不同的人相处得很好。我和别人相处的时候，总能站在别人的角度思考问题。
8。你有什么问题要问吗？
回答:企业中这个问题看似可有可无，其实很关键。企业不喜欢说“没问题”的人，因为他们非常重视员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利的问题。如果有人问:你们公司对新员工有什么培训计划吗？我能参加吗？
或者说你们公司的晋升机制是怎样的？企业会非常欢迎，因为这体现了你的学习热情，你对公司的忠诚，你的上进心。
9。如果你通过这次面试被我们公司录用，但是工作一段时间后发现自己根本不适合这个岗位，你会怎么办？
回答提示:过了一段时间，我发现这份工作不适合我。有两种情况:
①如果你真的热爱这个职业，就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，努力缩小差距；
②如果你觉得这个职业可有可无，最好趁早换个职业，找到适合你的，你爱的，这样你的发展前景会更大，对单位和个人都有好处。
10。在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，你有更好的方式。你该怎么办？
回答提示:
①原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时也会私下找机会外交表达自己的想法，看看领导能不能回心转意。
②如果领导不采纳我的建议，我也会按照领导的要求认真完成工作。
③还有一种情况。如果领导要求的方式违背了原则，我会坚决提出我的反对意见。如果领导还是固执己见，我会毫不犹豫地向上级领导汇报。
