揭秘:职场五种人获得快速加薪。
揭秘:职场五种人有哪些快速加薪的方法？身边肯定有一些朋友，但是入职不久，就一帆风顺，得到了上级的赏识，同事的羡慕。那么他们是怎么做到的呢？职场加薪也是一门学问。让我们和边肖一起来看看这个秘密:让我们为职场中的五种人加薪吧！
秘诀:职场五种人快速加薪1
1。明确职业目标。
很多职场人工作不开心，缺乏动力，盲目跳槽的根本原因是职业目标不明确。职业生涯的前三年是锻炼能力和积累资本的黄金时期。如果你在这段时间不知道自己的目标，你很可能会成为一个平庸的，平庸的农民工。所以你要根据自己的兴趣，能力，结合过去三年的经验教训，找准自己的目标。
2。《亮剑》的充足资本。
很多职场新人会说，我想找一份月薪几万的工作，拿到中层管理职位。但如果这时候你问他“你为什么要达到这样的目标？你的资本是什么？”他经常说不出话。有野心是好事，但多问问自己:我的表现和能力有提升吗？我一年看了多少本对职业有益的书？我参加了多少培训课程来充电？如果没有，那就快点做。
3。保持“空杯心态”。
有些名校的学生初入职场就喜欢吹牛抱怨，说是因为别无选择才来这里，所以要找更好的工作。有一个故事很值得玩味:一个佛学造诣很深的人去拜访一位禅师。最初接待他的是小徒弟，他很不屑。后来禅师接待了他，给他泡茶。但是杯子满了，禅师还不停地倒水。他很疑惑，禅师说:“是啊，既然满了，为什么还倒？”禅师的意思是，既然你很有学问，为什么还向我请教？这就是“空杯心态”。它告诉我们，真正优秀的人，都有开放的心态，包容一切的胸怀。
4。遵守游戏规则。
有些人认为职场充满了约束和不公平。比如迟到会扣工资，但加班从来拿不到加班费。但公平永远是相对的。员工和老板的关系就像一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话:“如果你不是游戏规则的制定者，你只有两个选择:提交或者离开！”
5。时刻准备着。
俗话说，机会只青睐有准备的人。适当的时候给自己充电。也许花半个月的工资，三四个周末，才是对你未来最好的投资。不要勉强。如果你现在不学会放弃，你将永远得不到。需要注意的是，这里的准备不仅包括专业技能，还包括沟通能力、人际交往能力和管理能力。
秘诀:职场五种人快速加薪2
1。你最好让老板提议升职
职场专家在调查中还发现了一个重要现象:82%的员工是被老板提拔的。职场心理学家指出，如果老板想提拔你，要考虑的因素不仅是你的工作能力，还包括你的人际关系、前景，甚至你的私生活。员工永远不能站在老板的高度考虑问题，在公司的地位决定了老板的外在形象。对你来说，升职是个敏感话题，对老板更是如此！如果你想升职，最好不要直接提，这样只会让老板措手不及。最好的办法就是尽自己最大的努力，旁敲侧击地要求老板向你伸出橄榄枝！
提示:一项关于职场心理学的有趣研究显示，37%的员工升职发生在老板放长假前两周。利用这个心理规律，适时展现自己的工作能力！想要加薪吗？
2。你需要为自己说话
美国职场心理学家对377家世界500强公司进行数据调查后得出结论:除了例行的年终加薪，72%的老板不会主动给员工在年中加薪，但仍有54%的员工获得了“非常规加薪”。也就是说，如果你想获得更多的薪水，你必须提出要求。职场心理专家一再提醒，“只要我表现好，公司会给我更多的钱”是员工的一厢情愿。在真正的职场斗争中，雇员和雇主永远是对立的。想要加薪吗？一定要提供！
小贴士:想要加薪吗？首先要确定自己有优秀的表现！另外，在和公司协商薪资水平的时候，不要“威胁”你的老板，比如“不给我加薪就离开公司”。表面上看，老板会完全不满意，即使勉强给你涨工资，也会对你有恶感！
3。起薪和起薪很重要
为了进大公司，积累所谓的经验，你愿意降低工资和职位？即使是应届毕业生，也要格外小心！几乎每个老板都会对你说:“起薪不重要，只要你努力，薪酬一定会增加。”你可能也觉得“行政主管”和“行政经理”看起来没什么区别，工作性质和强度差不多，获得一个工作机会才是第一要务。但是别忘了，你的起薪头衔和起薪决定了你在公司的地位，职场有很多变数。以后你可能要付出比别人多几倍的努力才能得到你理想的薪水和职位！
提示:入职时要求尽可能多的工资是人之常情。人事专员口中的那句“我们正在和另一个人权衡”可能只是虚晃一枪。至于入职职称，在获得工作机会的前提下，也要尽量高一点！
4。忠诚比智慧更重要
一项覆盖全球4000多名白领的调查显示，当公司公布晋升员工名单时，超过一半的人会感到意外和惊讶。也就是说，最终获得晋升机会的往往不是工作能力最好的员工，“冷门玩家”更容易获得晋升。据心理专家分析，职场上的“热门选手”大多是业绩优秀的员工，但在老板眼里，有一种东西比工作能力更重要，那就是工作态度。不要妄自菲薄，以为只要做好本职工作，取得突出业绩，最终就能升职。如果你的老板在日常工作中觉得你很聪明，不值得信任，那么你再有才华，也不可能得到更高的职位。一定要记住美国心理学家罗伯特西姆的话:在聪明和忠诚面前，老板的选择永远是后者。
提示:优秀的能力可以保证你能安全的维持现在的职位，但并不能有效的把你推向更高的位置！在努力工作的同时，花一点时间揣摩老板的心思，让他感受到你的忠诚和可靠！
5。人事专员是老板的另一双耳朵
如果你有任何问题，可以和人事专员谈谈？人事官员的职责是协调老板和员工之间的关系？几乎每个公司的《员工手册》都会印上上述字样，但你不要忽略一个重要的问题:人事专员的直属上司和你一样是老板；人事官员也在努力争取晋升机会。也就是说，无论公司的人员多么友好，你都必须意识到，你们之间的谈话和通信，都会原封不动地传递给老板。即使你是在向部门经理投诉，人力资源专员也会以“沟通工作”的名义向你的部门主管一一汇报。不要对人事专员的“泄密”行为不满。如果你处在他的位置，你也会做同样的事情！
温馨提示:对老板不满？想投诉？百分之九十五的白领女性都会有这种烦恼！回家向男朋友诉苦，找到不满的释放点，让自己从容面对职场风云变幻！
6。小心请病假
病假是公司的福利制度。在劳动法的约束下，公司不得不遵守。新加坡职场心理学家的调查显示，73%的老板表示不会提拔经常打电话请病假的员工。原因很简单。你经常打电话请病假，证明你身体有问题。没有健康的身体，如何面对高强度、高压力的工作？即使你已经被老板列入“候选名单”，经常打电话请病假，也会让公司质疑你的健康状况和工作态度。虽然带病工作不光彩，但是因病停工更危险！
温馨提示:职场专家指出，事假比病假更安全！请假具有突发性和不可重复性，而病假则可能反复发生。经常请病假，老板自然会为你的健康捏一把汗！另外，如果不是大病，不妨不请假，早上来办公室几个小时，跟老板打个招呼，然后回家。这样的待遇至少可以表现出你真诚的工作态度！
7。不要经常抱怨，即使抱怨的内容与工作无关
有时候，和同事在一起的时间超过了和家人在一起的时间，同事之间的关系难免又近又远，所以在办公室里难免要一起谈私事。但是记住，不要对办公室生活抱怨太多。职场就是一个大染缸，大家的压力已经够大了。如果你反复向同事传递零碎的负面信息，比如这个月的“大姨妈”没有按时到，你那个不靠谱的男朋友反复食言，别人的负面情绪就会和你“感同身受”。美国职场心理学家认为，如果你经常抱怨生活，即使抱怨的内容与工作无关，也会给老板留下负面印象。老板更喜欢生活和经历相对简单的员工。抱怨太多，会让他觉得你生活琐碎，烦恼不断，不适合更高的职位！
小贴士:抱怨是女人的天性。没办法。我邀请我的同事兼女朋友去公司楼下的咖啡厅，给她倒苦水！
8。工作表现需要自我推销
没错，你的工作业绩很优秀，人际关系也不错，但是为什么你的老板对你还是不冷不热的？要知道老板的世界比你的大得多。他看到的是全局，N个员工的工作业绩，而你面对的只有你自己。如果你没有恰当地宣传你的成就，老板很可能会忽视你的成就。看人正确是职场法则，但真正能做到的老板并不多。职场心理学家认为，在职场中主观印象比客观成就更好，尤其是在女老板手下工作时。你可能会疑惑:他的表现明显不如我。为什么老板对他比对我好？很简单，他会在成绩有限的基础上最大限度的提升自己！如果你掌握了职场这个道理，好的业绩和好的营销自然会给职场生活添彩！
提示:最好的自我提升模式是定期沟通，随时向老板汇报工作进展。当然，适当利用私人机会，把工作中遇到的事情告诉老板，也会有很好的效果！
9。不要只是讨好别人
公司里有很多好人。大部分都被多年的职场生活打磨过。他们对每个人都微笑，很少对同事说“不”。这样的人工作不会差，表面上人缘极好。然而，这种“好人”行为被英国职场心理学家称为“办公室情感勒索”。他对所有人都比预期的好，他想从你身上得到更高的情感回报！一旦你不能给他预期的回报，不仅你会感到不安，他也会深感失望。一味的讨好别人，最终会失去别人的尊重。更何况这些“老好人”大多属于无所不包的类型，他们会承担所有的辛苦和重活。这样一来，不仅工作量会增加，别人对他们的期望值也会上升，职场压力自然也是巨大的！
提示:同事对你的要求，如果你做不到，你就是做不到。当你说“不”的时候，你必须毫不留情。另外，要和同事保持一定的距离，公司每天只给你发8小时工资，你要留点个人时间，适当享受生活！
10。办公室恋情会阻碍你的未来
西方职场心理学家把办公室恋情比作“近亲结婚”，除非你已经身居高位，有足够的权力和空，公开和地位不同的下属谈恋爱。66%的老板公开承认“下属的办公室恋情会影响公司的晋升决定”。职场心理学家对377家财富500强公司进行调查后发现，办公室恋情一般面临三种结果:34%的情侣分道扬镳；52%的夫妻选择一方离职，或者双方同时离职；剩下的14%的夫妻表面上没有表现出任何行动，但他们中的任何一方在3年内升职的可能性只有22%。
小贴士:不管你承认与否，一旦陷入办公室恋情，你和男朋友的升职机会就会大打折扣。如果在爱情和事业上选择前者，最好在隐瞒恋情的同时，尽早做好跳槽计划，给公司和自己留一个选择空!
十一。在工作场所没有言论自由
可能你上班第一天，人事会告诉你，公司文化氛围轻松，言论自由；也许每次开会前，老板的开场白都是“请畅所欲言”，但记住，这是职场陷阱，真正言论自由的公司是不存在的。如果对部门领导不满，会反映到大老板办公室。除非你准备辞职，做离职前的“最后一次尝试”，否则不要尝试！即使你有理有据，老板也不会因为一个普通员工而解雇或惩罚经理们。相反，他会认为你是一个影响公司氛围的“反动分子”，迟早会用其他手段“刁难你”。另外，在办公室和同事聊天的时候，一定要再小心一点。76%的老板承认自己有“听员工闲聊”的习惯！
小贴士:当你和老板谈话时，你必须提前安排好谈话的大纲。如果他突然袭击，把你叫进办公室，记住，如果你对自己说的话没有把握，你宁可坚持“沉默是金”的原则，也不要只是信口开河，敷衍了事！
