劳动仲裁后可以申请劳动仲裁吗？
劳动仲裁后可以申请劳动仲裁吗？劳动仲裁在我们的生活中相当普遍，劳动仲裁申请成功的关键其实是我们。劳动仲裁后可以申请劳动仲裁吗？
劳动仲裁后可以申请劳动仲裁吗？
申请人就同一事项再次申请劳动仲裁的，按下列规定办理:
1.申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意撤回仲裁申请的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
2.申请人撤回诉讼，在仲裁期限内再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。
法律条款
根据《劳动人事争议仲裁案件处理规则》
(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第2号，2009年1月1日)
第三十八条申请人接到书面通知后，拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
劳动仲裁后可以申请劳动仲裁吗？
劳动仲裁调解后可以重新申请劳动仲裁吗？
《劳动争议调整仲裁法》规定有下列情形的，可以再次申请:
第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签字或盖章，调解员在调解组织签字盖章后生效。这对双方都有约束力，双方都应履行。
劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
第十五条调解协议达成后，一方当事人在约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
第十六条就支付未支付的劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金达成调解协议，用人单位未在约定期限内履行的，劳动者可以凭调解协议依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法签发支付令。
劳动仲裁后可以申请劳动仲裁吗？
如何申请劳动仲裁:
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书及相关证据。
仲裁程序
(1)提交仲裁申请
(2)申请符合条件的，仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自决定作出之日起5日内将申请书副本发送被申请人，并组成仲裁庭；对决定不服的，说明理由，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
(3)被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位未提供的，应当承担不利后果。
(4)劳动争议仲裁应当公开进行，但当事人约定不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭应当在开庭五日前将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
(五)当事人经通知无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人按撤回申请处理，被申请人可以缺席判决。
(6)仲裁庭首先调解劳动争议，在查明事实的基础上，促使双方当事人自愿达成协议，并就协议内容制作调解书。调解书经双方签字后即具有法律效力。调解书送达前调解不成或者一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
(七)仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后四十五日内对劳动争议案件作出裁决。案情复杂，需要延期的，经批准可以延期，但延长期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
(八)申请人在仲裁庭作出裁决前撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查认为其撤回申请成立，并向双方当事人发出同意撤回申请的决定；但被申请人提出反诉的，不影响反诉的审理。
申请劳动仲裁的费用是多少:
劳动争议当事人申请仲裁需要交纳费用。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
申请劳动仲裁所需材料:
申请劳动仲裁需要的材料大致可以分为三类:
第一类，如果投诉人是员工，请提交以下材料:
(1)仲裁申诉登记表；
(2)起诉状(详细说明起诉状的理由和要求，一式两份或按被告人数填写)；
(三)投诉人的身份证明及复印件；
(4)有委托代理人的，需亲自签署并提交授权委托书，注明委托事项，提交委托代理人身份证复印件。委托人代理人为律师事务所派出的执业律师的，应提供执业律师证书复印件；委托人的代理人为公民的，应提供与委托人签订的免费代理协议和代理人与委托人关系的法律资料；
(5)被告的工商注册信息；
(六)申诉人和被告存在的证据；(证明材料包括:、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、用工登记表、押金收据、处分证明、辞退、开除、解除(或终止)劳动关系的通知或证明等。投诉人提交证明材料时，应当附原件和复印件各一份，原件经审核后退回；
(7)《提交证据材料清单》一式两份；
第二类。如果投诉人是集体争议，请提交以下材料:
投诉人除提交第一类第(1)至(7)项资料外，还需推荐3名或5名职工代表，并提交职工代表名单及全体职工签名表。其中，属于拖欠工资集体争议案件，投诉人还需要提交被用人单位拖欠工资的职工名单和欠款余额表。
第三类。如果投诉人是用人单位，请提交以下材料:
(1)被告的身份证明复印件；
(2)申诉人与被告的劳动关系证明(同第一类第(六)项要求)；
(3)营业执照副本复印件；
(四)法定代表人身份证明；
(5)有委托代理人的，提交授权委托书(注明委托事项)中委托代理人的身份证复印件；
(6)提交的证明材料清单(一式两份)。
