整理一下面试中谈薪资的几种方式。
整理了几种面试谈薪资的方法。面试最关心的问题是薪资。向公司谈薪资时，要衡量自己的能力。下面是一些面试中谈论薪水的方法！
整理了几种面试谈薪资的方法。一
第一，不要拘泥于一个价格？
如果你的期望薪资让用人单位觉得无法接受，那么你求职成功的几率就很小了。所以，面试的时候谈薪资的时候，如果你想在面试的时候谈自己满意的薪资，就不要拘泥于自己的价格，这样你就没有回旋的余地了。你应该预定一些灵活空的房间。
第二，迂回策略应解决被动的工资固定问题
对用人单位开出的薪资不满意？然后你可以试着用讨论协商的语气为自己争取更好的待遇。其实企业在招聘时给出的薪资范围还是有一定的谈判量空，用来考察求职者的谈判技巧和兴趣。
你可以说，“我觉得工作中最重要的是双方共赢，工资是其次，但工资是个人价值的体现。我觉得我的个人能力能给公司带来比这个工资更高的价值。如果条件允许，我可以适当提高工资水平吗？”
第一种情况，面试官的语气有些轻松。比如面试官说:“这个我们可以协商。”这时候你可以给出你值得更高工资的理由。你可以说:“你看，我曾经在一家培训公司实习，还拿过湖南的销售黑马奖，一个月为公司产生了300万的利润。我相信我的能力可以为我们公司创造更多的价值。所以，希望你能给我涨一点工资。”？？
第二种情况，面试官语气坚定。比如面试官说:“我们公司的工资是有规定的，我怕达不到你的要求。”这时候可以尝试缩短试用期。你可以说，“我对自己更有信心了。你觉得有没有可能一步到位拿到我的固定工资，或者把三个月的试用期缩短到一个月？”
三。善于提问
如果你想为自己争取一份好的薪水，你必须在薪水谈判中占据主动。如果想做到这一点，可以在面试中询问一些公司的薪酬制度，这样就可以心中有数了。当然，在面试之前，一定要做好充分的面试准备。比如你要知道目前竞争市场的薪资。当面试官提出公司的薪资时，你可以有一个比较，知道自己是否能接受目前的薪资范围。
如果面试官在面试的时候没有提到我们公司的薪酬制度，你可以在面试的最后一个问题问“像你们这样的大公司都有自己的薪酬制度。你能告诉我们一些关于他们的情况吗？”面试官会介绍现有的制度，主要是福利等等。如果介绍不是太详细，还可以问“你们公司除了工资还有什么奖金、福利、培训机会？试用期后工资增长多少？”等提问的时候，从对方的回答中，你可以再对比一下市场行情，然后你心里就有底了，再根据面试官提供的信息提出你期望的薪资。
希望广大求职者能在面试中掌握这样的薪资谈判技巧，谈出自己满意的薪资，找到一份好工作。
整理了几种面试中谈薪资的方法2。
1、[不要表现得太急于进入这家公司]
无论这家公司有多优秀，多么符合你的期望，都不要表现出一副“我就是想在这里工作，除了这里我别无选择”的画面。以前的我太年轻太单纯太天真，以为只要我表现出真心，对方就会用真心来回报我。然而，实际上，求职面试就像谈恋爱一样，是一场拉锯战。谁先坦白，谁先表态，谁就处于劣势。
因为之前太热衷出版，对方知道我只是想当编辑，就扣了我各种工资。更多的公司更喜欢利用那些对这份工作充满热情的人——尤其是出版业。我顺便吐出来。出版公司的水太深了，爱读书的好孩子还是把读书当成乐趣的好。
2。【一定要谈工资】
我见过太多的人渣公司。跟你聊工作内容的时候，我可以聊两个小时，但是跟你聊薪水的时候，话题不到三分钟就结束了。不要因为涨工资而感到尴尬或任何事情。不就是自己谋福利，等着对方良心发现吗？
比如我之前去一家电影院应聘市场经理。我提前做了一个完整的营销计划，附在简历里，很快就拿到了面试通知。面试的时候和市场部负责人聊过，双方对此都感觉不错。到了谈报酬的时候，我去见了电影院的董事长——那是个人渣！
首先，董事长告诉我，市场部没有经理的职位(神经，招聘网站写的是“市场部经理”)。营销经理就是之前和你谈过的负责人。你在的时候，她是什么立场？然后，你的工资比营销经理高。你在外面没有做出几百万的成绩，然后我把你挖走了。如果我给你这个工资，其他员工会同意吗？
然后，他说，我看了你做的方案，很有想法。我觉得年轻人不应该太执着于职称。从基层做起，你会有所成就。以后别说月薪一万，十万都给你！(我听了几百年的耳内流脓。)最后开出了很低的工资，说看你的诚意再给你500补贴！(当时我是呵呵呵)
我不认为讨价还价是什么。毕竟二三线城市的企业工资不多。最让我恼火的是，为了讨价还价，他最后拿起我的策划，用手指掂量了一下，说:“你说你策划了很多年，但是我觉得你的文案水平不太好。”
从这种态度来说，一个是我觉得不被尊重。即使我真的喜欢这份工作，在这里我也肯定得不到任何晋升；另一个就是无论你的能力或者经验如何，任何诋毁应聘者诚意的企业都配不上你。
3。[基本工资协商]
那么，如果遇到好的公司，怎么谈工资呢？我们必须重视基本工资的谈判。工资就是你所在岗位的工资。一般是企业的HR或者部门负责人问你期望的工资是多少。不用回答，你可以问对方“不知道你们公司是怎么给这个职位定工资的？”
永远记住提问者控制着局面。
其实和企业申请人是一样的平等。不要以为你来面试就是在要求什么——你可以提出自己合理的要求。当HR给出答案时，你心里有了底——高于你的预期，你可以直接接受；远远低于你的预期，你就能知道这个职位对这个企业有多重要，或者说他们是怎么定位你自己的。或者本企业工资明显低于同行，可以酌情退出。如果薪资接近你的预期，那么你就可以开始下一轮的谈判了。
4。[福利协商]
企业的福利包括什么？包括医保、社保、五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金)，以及实物、股票期权、培训、带薪休假等非现金报酬。
一般大城市的一些高端企业会有五险一金，小城市或者小企业估计没有。但是，你至少应该争取的是医保和社保，这是最需要的。
记住，任何不为员工提供医疗保险和社会保障的企业都是非法的。
就算公司没有这样的福利制度，你也得提医保和社保的补贴——至于怎么提，有经验有能力的人可以坚持提，没什么资本的人我没什么建议。
5。[期权谈判中的误解]
很多公司为了给你降薪，会告诉你我们是初创企业，所以你要理解我们Balabala——太多初创公司会告诉你这些，但是你一定要记住，妈/蛋，你也是要吃饭买衣服的'。
甚至有人会画个大饼来忽悠你，说我们公司以后要上市。你做的好，会有期权，股权，balabala，等等。我告诉你，这些话都是不假思索说的。如果你相信我，我只能说你得回工厂重建。
6、[工作时间的确定]
许多人经常忘记询问工作时间。他们一定要问企业是否要加班，加班怎么算，是加班费用还是补假？
我见过很多破公司，每天都有人加班，更别说加班费了，连餐补都没有。如果遇到这种公司，就要尽早收拾行李。想让奶牛挤奶不吃草的企业早晚会倒闭。
7。[签署书面协议]
太多公司不给员工签劳动合同——这也是违法的。但是行业潜规则都是这样的，所以作为申请人，你一定要让对方给你签任何一纸协议，一式两份，然后写上双方的签名或者盖章。
这份协议可以是聘用协议，包括明确的工作职责范围(这是对应聘者的要求，也可以保证应聘者入职后不会做超出工作范围的事情)，包括对方公司与你协商的薪资福利(比如试用期工资，试用期几个月，转正后的工资，是否有医保社保？有补贴吗？有绩效奖金吗？工作时间是什么时候？)之类的。如果对方说公司没有这种做法，你一定要坚持——只有一纸协议才能保证你不会白忙活。
我见过一些企业破产/倒闭/老板赚了钱不想继续干了。往往这类企业的员工在工资被拖欠或被克扣的情况下也无能为力，因为他们没有签协议，甚至没有填写用工申请表！连打卡都没有！这种情况下，去劳动仲裁是没用的。
说说我自己的痛苦经历:我带着对出版行业的热情去了上海的一家出版公司工作(我必须说出我的名字，上海万宇文化艺术有限公司，你可以想象我有多讨厌它)。没有签任何纸质协议，打卡，什么都没有。在那里干了一个星期，终于想起来，是什么让我干了这么久？为什么？所以我问了当时的负责人。结果对方跟我说我是实习生，要实习一个月才能入职。听到这里，我毅然收拾好办公桌走了，这件事也不了了之。
本来我以为真诚是世界上最好的通行证。但是，在这个世界上，有光就一定有阴影。在任何企业，你不小心，他们都不会想到你。
唯一能保护你的是你自己。
我仍然认为真诚是世界上最好的通行证。——不可能因为某些人/人渣而改变自己的原则初衷。应聘公司，要有诚意；同样，一个企业招聘人才也需要诚意。当你能对别人表现出真诚的时候，你就能成为一个更好的人。
