员工离职需要交接什么？
一旦交接不清，真的会让人感到无奈和疯狂。这时候你可能找不到上一级主管或者上一级领导，只能硬着头皮承担责任。所以我们都希望做好交接工作，不管是作为交接人还是接管人。下面是员工离职需要交接什么的小编资料。希望你喜欢！
一、工作交接内容
工作文件。
包括政策法规、内部制度、培训资料、操作手册、各种相关资料等。
工作信息。
在职工作记录，如电子工作日志和笔记本等。
发布任务。
工作涉及工作流程、关键控制点和注意事项。
目前的工作。
了解当前进度很重要，及时做好衔接，避免脱节和延误。包括未完成项目和待完成项目的移交。
客户信息。
机关事业单位联系的上级单位和业务主管部门。同样，也要知道下属单位、基层单位、相关部门的联系方式。由于企业主要包括销售客户、供应商、对外联系部门和人员，所以要特别注意客户档案的完整性和准确性，如客户的姓名、职务、联系方式、电子邮箱等基本信息。往往越具体越好！
固定资产和日常办公用品的实物转让。
大的如台式电脑、笔记本电脑、打印机、传真机等。，以及容易看到的钥匙等小物件。
金融转移。
如果员工被调到另一个单位或离开公司，他(她)应该清理项目、业务、个人贷款等涉及的各种资金。在财务部。
二。不同的切换内容和不同的切换方法
实物。
可以直接退回收货人或相关部门，保证数量和质量无误。
电子和纸质文件。
形成目录表，确保帐物相符后复印交给指定人员。
工作流程，
关键控制点。尤其是工作流程、业务操作方法等。，可以演示接收机的操作，指导和纠正偏差，保证独立操作。
工作邮件。
可以写工作交接的所有内容，包括已完成的工作、待完成的工作、应对策略等。，连同交接对象和文件清单，并抄送你的接收人、主管、上级领导等各方。这样，一旦交接工作完成，责任就清晰公开，避免以后工作中出现问题，把责任推给前任。
