面试中谈论工资的技巧
谈面试中的薪资技巧，职场也有一些做人的原则。关键是做好自己的本职工作。有些事情不必太直白，职场健康也是有价值的。边肖将带你了解面试中谈论薪水的技巧。
面试1中谈论薪水的技巧
贴士1:用薪水信息武装自己
在参加求职面试之前，提前做好功课，了解一下那些和你领域、行业、地区相似的职位，平均薪资和波动幅度是多少。
技巧二:改变话题
面试时，如果薪资问题问得太早，尽量转移话题。如果你在面试结束前不知道你和招聘经理是否认为你是一个合适的候选人，那么告诉招聘经理你目前的工资水平或预期的工资范围对你没有任何好处。在讨论薪水问题之前，让他或她知道你想更多地了解这份工作的职责和要求，以及你将如何满足这些需求。
提示3:准备好提供一个大概的工资范围
这可以用几种不同的方法来处理。你可以提供你所研究过的薪资范围，比如“根据我的研究，这个地区和行业类似职位的薪资在X美元到y美元之间，这也在你对这个职位的预算之内吗？”或者，你可以分享你期望的薪资范围，例如，“根据我们讨论的工作要求，我的知识、技能和经验，我期望这份工作的薪资范围在$ X到$ Y之间。”
提示4:想想你希望赚多少钱
这并不是说要透露一个具体的数字，因为它会让你要么高于要么低于这个岗位的工资预算。相反，提供一个你期望的工资范围。“因为我要转行，我不指望能拿到和上一份工作完全匹配的薪水，但我的薪水范围是……”
提示5:想办法避免与薪水相关的问题
请不要忘记，我们的目标是让招聘经理在你透露工资信息之前告诉你这个职位的预算薪酬。尽量避免泄露信息，提供以下答案:“我的研究表明，类似职位的薪资范围在X美元到y美元之间，我相信你已经根据行业内的情况拟定了一份有竞争力的薪资预算。你的预算范围是多少？”或者，“如果我是你喜欢的候选人，我相信我们会在薪资上达成一致，因为我愿意在这方面表现出灵活性。你们公司的工资预算范围是多少？”
提示6:在初次筛选面试中与人事代表讨论薪资范围
你不必等到招聘经理的第一轮面试才讨论这个问题。HR的第一轮电话筛选面试，是谈这个职位薪资范围的好时机，这样才能保证你的期望值在薪资参数之内。除此之外，还可以大大减轻和招聘经理讨论薪资问题时的压力。
面试二中谈论薪水的小技巧
四个字的薪水谈给你主动权
1.我期望的薪水是多少？
这个时候不要委屈自己。你不妨大方地说出你想要什么。这是一个表达自己真实愿望的好机会。万一对方以为你是将军，他们会一拍桌子答应你，所以记住你的第一句话要对得起自己。
2.我相信贵公司有一套成熟的薪酬体系。
这句话其实是在拍对方的马屁，称赞你应聘的公司是一个非常正规的组织，因为只有发展一个健康正规的组织，才会建立相应的薪酬体系；第二，你也是在夸对方的个人工作，因为面试的时候你开始与之讨论期望薪资的人几乎都是对应的HR，薪资制度又是谁制定的呢？当然是HR，所以你是在赞美对方个人和部门的工作，让对方感受到来自你的赞美声音。
3.但是，我非常愿意接受贵公司相应职位的薪资范围。
拿出诚意，不要让你真实的期望薪资吓倒对方，进一步表达你加入的意愿和诚意，让对方在心底感受到你的诚意。
4.最后，我相信通过我的努力和表现，我会在短时间内获得甚至超过我预期的薪水，可能就在试用期过后。
表现出对自己的信心，以及内心对自己能力的肯定，让对方觉得你是一个很坚强的人，你就是他们想要的人才。
以下三句话很可能会阻碍你获得适当的报酬
1。这个职位的一般工资是多少
如果你用这句话来回答别人的问题，他们很可能会降低报价。因为当你被问到你目前挣多少钱时，你会试图提高你的工资，你的潜在雇主在讨论标准工资时也会把这个数字变成对你有利的数字。另一方面，你也会给别人懒惰的印象。
2。是的，听起来不错
这被称为薪资谈判是有原因的——最初的员工数量通常只是一个开始的数字。这是需要记住的重要一点，不管这个数字听起来是坏还是公平。“准备好提及你的技能和价值观的例子，”埃利斯说。他们想要你，所以提醒他们为什么你这么重要，他们可能愿意以加薪的形式欢迎你。
3，但我不在乎这个
这句话基本否定了之前讨论的任何数字。埃利斯说，“不要通过说‘如果这超出了你的预算，我愿意接受更低的工资’来为雇主降低你的工资目标。”。相反，提出你的要求，如果他们不能提供一个接近的数字，问问年终奖金或股票期权。
