内部员工折扣通知
关于内部员工优待通知，好的企业认为与员工的相处很重要，是可以调节人与人之间社会关系的重要影响因素之一，所以会发布一些内部员工优待通知。分享以下关于内部员工折扣的信息。
员工折扣通知1
内部员工折扣通知1
由于公司业务发展迅速，用工需求不断增加，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司将对推荐的员工进行奖励。具体实施措施如下:
一、奖励对象:公司全体员工(人事部除外)
二。奖励方案:
1.介绍到公司的新员工只能有一个介绍人；
2.奖励费以现金或工资卡形式随下月工资发放；
3.介绍人通过公司面试正式工作满一个月后，给予介绍人(在职员工)50%的奖励费；
4.介绍人(在职员工)工作满3个月的，给予50%的奖励费。
三。奖励金额:
1.播音工程师1000元，销售代表/主管20xx元，RD工程师/经理兼销售总监3000元。
四。奖励发放流程:
1.引荐人符合奖励方案条件时，引荐人(在职员工)填写《职业介绍奖励申请表》，交人事部门；
2.人事部门根据本方案为符合奖励条件的引荐人(在职员工)办理奖金领取手续；
3.财务部会根据这个计划发放相应的奖金。
五、推荐流程:
1.直接向人事部门推荐公司需要的人才。福利待遇请到公司面试。
2.推荐人推荐候选人时，请提示候选人在应聘登记表中填写推荐人姓名，以便人力资源部核实并发放推荐奖励。
希望全体员工发挥个人优势，踊跃推荐，为公司发展贡献力量。
内部员工折扣通知2
公司所有员工:
由于公司生产需要，人员需求增加。为拓宽招聘渠道，鼓励公司员工积极参与员工招聘，决定对介绍者进行奖励，具体如下:
一、招聘岗位及一般要求:
各生产工段操作工:男女不限，身体健康，作风好，能吃苦耐劳；
质检员:男女不限，有同行业经验者优先，认真负责；
灯仓经理:男女不限，有同行业经验者优先，认真负责；
其他岗位:具体要求以人事部岗位说明书为准。
二。推荐奖励金额:
推荐人通过面试，正式入职，稳定工作一个月后，公司奖励推荐人900元/人；之后，公司将对被推荐人每稳定工作一个月奖励推荐人900元/人，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月。
三。推荐的奖励分配方法:
被推荐人入职时，必须到人力资源部登记，填写被介绍人的相关信息(如姓名、部门、职位等。)并按正规程序面试。否则视为非推荐人；
奖金在每月月底统一核算，与当月工资一并发放；
奖金核算时推荐人或推荐人已离职的，不发奖金；
工作期限从被推荐人正式录用之日起算。
四。补充事项:
推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；希望公司全体员工积极参与，并及时与人事行政中心联系。人事管理中心负责推荐职位的调配。
如果推荐人没有通过试用，公司有权辞退他。
员工折扣通知2
一、向老员工介绍新员工奖励:(100元/人)
老员工介绍新员工，具体奖励条件如下:
A.被介绍人必须在公司工作满6个月，奖金在被介绍人第六个月工资中发放；
B.介绍的岗位有:平车、车、车、专车、衬衫检、度检、熨烫；享受时间:引进人就业时间为20年8月18日至20年10月31日；
C.介绍范围:工厂全体员工。
二。新员工入职奖励:(500元/人)
新员工的具体奖励条件如下:
a、2010年8月18日至2010年8月31日入职的所有平车、轿车、专车、衬衫检、检、烫工均可享受；
B.新员工必须满6个月，奖金发放时间为:6个月后，在下月工资中发放；
三。老员工年资奖(年终奖):
A.工作1年以上(含1年)可享受年终奖200元；工作2年以上(含2年)，可享受年终奖400元；工作3年以上(含3年)，可享受年终奖600元；工作4年以上(含4年)，可享受年终奖800元；工作5年以上(含5年)，可享受年终奖1000元；
B.享受范围:全厂所有员工(管理人员除外)；
C.享受条件:春节假期前一个月和后一个月请假不超过__ _小时(病假除外，附病例单)，并按公司规定按时放假、按时上班者；
D.年终奖发放时间:上一年度的年终奖在每年3月份的工资中发放；
E.计算方法:从员工入职当天开始计算，员工到年底可以享受年终奖。举个例子:张三是2010年10月6日入职的，也就是2010年10月5日就满一年了，所以奖金是2010年3月份发的。
四。路费补贴:(280元/人)
a、春节前后两个月内请假不超过8小时，按公司放假时间休假，按工作时间准时上班；
B.享受岗位:剪床、查膜、挂膜、车位、中号烫、专车、查衫、烫衣、每年4月半薪、6月半薪、查、包、装箱、剪线；
五、老员工喜欢旅游:
具体情况如下:
一、工作2年以上(含两年)；
B.计算长度模式:根据公司出差天数计算；比如2009年5月20日公司组织员工去旅游。5月20日前入职满两年的员工可以参加，即2009年5月21日前入职的员工可以参加旅行。
请各部门负责人了解上述奖励条件，并将上述通知传达给本部门员工。
特此告知！
签名:
中山xxx服装有限公司
2000年8月17日_ _
员工折扣通知3
如何写员工购买产品享受内部价的通知
该模型如下:
为了给员工的工作和生活带来更多的便利，激励员工努力工作，快乐生活，在保证公司资金正常周转的前提下，公司决定内部员工以成本价购买公司产品供员工折价购买，并对“内部员工折价购买公司产品”这一项做出如下相关规定:
优惠购买类别A:申请符合购买条件并获得批准后，员工可以成本价购买公司产品，并一次性支付货款；
B类:申请符合购买条件并获得批准后，可按成本价购买公司产品，并签订协议按要求分期支付货款。
该计划满足优先购买的基本条件:
1.申请A类优惠购买的员工必须是已转正的正式员工；
2.申请B类优先购买的员工必须是转正后工作满一年以上的员工。
审批原则和流程:
每年年初，由财务部向总经理提交员工以优惠价购买产品的数量和金额的审批。总经理根据公司状况和资金周转情况进行审批，审批通过后实施。
