公司管理制度怎么写
公司管理制度怎么写？我们都知道公司管理制度是规范公司员工行为的标准。我们公司有严格合理的管理，可以让员工提高工作效率。那么公司管理制度应该怎么写呢？
如何编写公司管理制度1
根据公司的实际情况，思考公司的管理规定需要达到的效果。
比如员工可以通过管理条例拥有良好的精神状态，公司的员工可以通过管理条例团结协作，更好的为公司做贡献。管理条例可以让员工工作更积极等等。
通过前面的思考，我们已经明确了我的管理规定需要达到的效果，所以我们有了明确的写作目的。让我们根据商业公司的公司管理条例来写管理条例。
首先，管理条例要陈述管理条例存在的意义，即为什么会有这个管理条例。
陈述完公司管理规定的作用后，就要开始写具体的管理条款了。作为服务行业，公司一般以客户为中心，公司对员工的要求一般是客户至上。那么《公司管理条例》第一段不妨以此开头。
员工应该绝对遵守合理化的公司章程。
工作最重要的前提是外貌好。为了给客户一个好的第一印象，可以写注意仪容、礼貌等外在问题。
公司的内部运作也需要涉及，团结协作和个人工作技能的提升也要详细说明。
总之，公司需要什么，你想要什么，怎么对公司发展有利，你都可以写。
如何编写公司管理系统2
为了给员工创造一个良好和谐的办公环境，公司高层经过慎重研究，决定从即日起实施以下规章制度和管理制度，望全体同事共同遵守。
一、作息时间:
1.公司实行八小时工作制；
2.公司实行夏季(5月至10月)和冬季(11月至次年4月)两种作息；
夏季日程:冬季日程:
早上八点上班早上八点半上班
上午8时至12时，上午8时30分至12时
中午12: 00-14: 30午休中午12: 00-14: 00午休
下午14时30分至18时，下午14时至17时30分
二。休息日:公司每周日休息。(可以根据工作需要选择休息。)
三。出勤:迟到早退一次罚款5元。(超过一小时扣半天工资)一个月内迟到早退三次者，按旷工一次处理，罚款20元。三次缺席者视为自动离职，不结算工资。
4.请假:员工提前请假，经部门负责人批准，才能请假。同时，休假期间的工资也不会结算。紧急情况下，员工要亲自向总经理汇报审批，不能发短信或告诉他就请假。未经批准缺席者，按旷工处理。(详见公司章程)
5.加班:如果员工的工作没有按照工作需要完成，应主动加班完成。工资会根据公司整体业务进行调整，并给予奖励。加班不会按点或天计算。
不及物动词公司提倡礼貌接待。接电话时，标准用语为“您好，知道广告”，客户接待用语为“您好，请问哪位？”不说脏话，不说有损公司形象的话，罚款5元。
7.工作时间，举止文明，着装整洁，大方得体，保持个人卫生整洁，不穿奇装异服，不显脏，不梳另类发型，不留指甲，违者罚款10元。
8.称谓:员工互相称呼时，不准直呼对方名字，违者罚款5元。
九。在工作时间，员工不得饮酒或吃气味重的食物，如洋葱和大蒜。违者罚款10元。
十、坚守岗位，工作期间不得离开岗位、聊天、睡觉、吃零食、大声喧哗，违者罚款10元。
XI。员工必须保持手机24小时开机，做到随叫随到。如因特殊情况导致手机无法接通，员工应及时向公司相关部门反映，同时告知30分钟内可联系到自己的电话号码，违者罚款20元。
十二、员工外出记录需要详细填写，不能代填。信息不明或不真实的，一经发现罚款20元。
十三。员工不允许在公共办公区吸烟。如吸烟，应在指定地点(顾客除外)走楼梯、厕所、走廊，违者罚款5元。
14.在工作时间，不允许处理与工作无关的事情，比如阅读与工作无关的书籍和报纸。上班时间严禁下载电影、上网聊天(工作除外)，违者罚款10元。
15.工作时间，严禁打牌、赌博等。(小组活动之外)。一经发现，罚款100元。16.工作时间，与工作无关的人员不得进入公司，违者罚款5元。
17.员工自带水杯，未经允许不得使用公司纸杯(客户除外)，违者罚款5元。
18.对于不执行上级分配的任务或工作懈怠的，部门经理应给予相应的处罚。
19.同事之间要互相关心，互相帮助，要有积极的团队精神。员工之间发生争吵、打架等不良事件，双方罚款200元，并给予相应的行政处罚。
二十、公司内部电话要充分发挥作用，绝对不允许用公司电话打各种语音电话和私人电话。员工如需打长途电话，应先登记，违者罚款10元。
二十一、员工每天早晚应做好个人工作区域的清洁工作，保持物品整洁。(电脑、桌面、书籍等相关物品)值日生要做好公共区域的清洁工作，做到地上无土、墙上无灰、窗户光洁，违者罚款10元。
22.所有从公司借出的书籍、光盘、基础资料都要由部门经理或设计师签字，并及时归还。如果任何数据或办公设备(包括通信、照明、计算机、建筑等。)损坏或出现故障，员工应立即向经理报告进行修理，以便及时解决问题。
23.奖励工资:根据员工的工作表现，提高或降低员工的工资，及时激励优秀员工，促使其不断进步。
24.待遇:公司采用月薪提成制(月薪总额=基本工资+提成工资+奖金)，工资每月发放一次，次月10日发放(如遇节假日提前或顺延至最晚一天)，新员工从报到之日起每月发放；员工离职，从离职之日起无薪，每日结算。(各岗位薪酬制度见公司章程)
二十五。奖励:公司设立全勤奖50元，如果员工没有缺勤，就发给员工。
26.出差:员工出差前，填写出差申请表，提交领导审批，然后报人事部备案；否则，他们将请假出勤；如需延期，应告知部门负责人，返回后在出差申请表上注明原因，经责任领导签字后，核对出差考勤；
2.经理员工每餐补助10元/人，普通员工每餐补助5元/人，工作产生的往返车费和费用报销，超出部分自理；
27.福利:国家法定节假日，所有员工享受带薪假期；(如元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。)(特殊情况下，工作一定是第一位的，可以选择休息。)
28.辞职:因故辞职，需要提前一个月向公司领导作出说明，以便公司调整工作，否则扣除当月工资和奖金。
二十九、努力学习，提高自己的能力。对工作认真负责，确保按时完成各项任务。
30.好好思考，好好总结。为公司发展出谋划策，踏踏实实做事，提高工作质量。
31.保密制度:员工应保守公司秘密，忠于职守，不私自将公司文件带出公司，不与他人谈论公司业务往来，大力增强保密观念；拒绝出售或与工作无关的人不得入内。
三十二、安全制度，员工要有安全感，下班时应检查门、窗、水、电等设施是否关闭；公司的钥匙有专人管理，经理保管得很好。
为了培养健康的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好的企业形象。这个制度是你作为员工应该遵守的最基本的规范。
