带薪休假条例
根据带薪休假的规定，带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，可以享受一定时间的带薪年休假，也是劳动者的一项福利政策。但是很多人对带薪休假的规定不太了解。本文将为您一一介绍！
带薪休假条例
员工带薪年休假条例
第一条。为保障员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》，制定本规定。
第二条。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。在年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条。工作满1年不满10年的员工应休5天年假。达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。
第四条。员工有下列情形之一的，不享受当年年休假:
(一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于其年休假天数；
(二)职工请事假超过20天，单位不按规定扣发工资的；
(3)工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月的；
(4)工作满10年不满20年的职工，请病假超过3个月的；
(5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。
第五条。单位根据生产工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。
单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应休的年休假天数，单位支付职工日工资的300%。
第六条。县级以上地方人民政府人事部门、劳动和社会保障部门应当依据职权，主动对本单位执行本条例的情况进行监督检查。工会依法维护劳动者的年休假权利。
第七条。单位未按规定安排职工年休假、未按规定支付年休假工资的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；逾期不改正的，除责令单位支付未休年休假工资外，单位还应当按照未休年休假工资的数额向职工支付赔偿金；拒不支付年休假工资报酬的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条。职工与单位因年休假发生的争议，按照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条国务院人事部门和国务院劳动和社会保障部门按照职责权限，分别制定本条例的实施办法。
第十条这些条例将于2008年生效。
带薪休假是劳动者的权利，用人单位必须按照带薪休假的规定执行。带薪休假，五险一金等。都是雇主可以提供给员工的福利。带薪休假一般每年只有一次休假机会，用人单位可以根据实际情况决定是否支付员工工资。员工工作时间越长，可以申请的带薪休假天数越长。
中国的法定带薪假期
第一条为了统一全国年节、纪念日放假办法。
第2条所有公民的假期:
(1)过年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；
(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日)；
(4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条节假日和部分公民节假日的纪念日:
(1)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
(2)青年节(5月4日)，14岁以上的年轻人放假半天；
(3)儿童节(6月1日)，13岁以下儿童放假一天；
(4)中国人民解放军建军节(8月1日)，现役军人放假半天。
第四条少数民族聚居地区的地方人民政府应当按照少数民族的风俗习惯，确定节日的日期。
第五条27周年、30周年、抗战七七周年、抗战胜利93周年、9·18周年、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日不放假。
第六条公民的节假日如适逢星期六、日，应在工作日补休。一些公共假日，如果适逢周六和周日，将不会得到支付。
第七条本办法自发布之日起施行。
法定节假日加班的劳动者，根据《劳动法》应支付工资的300%。这是一个众所周知的由来已久的“规则”，但很多读者还是想进一步了解加班费的计算方法。用人单位不按规定支付加班工资怎么办？记者近日采访了天津市劳动和社会保障局相关负责人。
问:法定节假日和休息日有什么区别？
近年来，人们通常将10月1日至7日称为“黄金周”。但根据劳动法律法规的规定，在计算劳动者加班工资时，其含义是不同的。也就是说，这七天是由两部分组成的，即法定节假日和休息日。所谓休息日，简单来说就是周末，是规律的休息时间。还有法定节假日，也就是孩子所说的节假日。中国的法定假日包括元旦、五一、国庆和春节。两者性质不同，加班费标准也不同。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)，全体公民放假时间为全年10天。
问:如何确定200%和300%的加班费？
根据《劳动法》和《天津市工资支付条例》规定，今年十一黄金周前三天为法定节假日，即1、2、3日加班的劳动者，企业应当支付不低于其日或者小时工资的300%的加班工资。后四天为休息日，即劳动者在第四、五、六、七天加班的，用人单位应当首先安排劳动者补休。不能安排补休的，加班工资不低于劳动者日或者小时工资的200%。此外，计算加班工资的基数不得低于劳动者因岗位而获得的工资；低于本市最低工资标准的，以本市最低工资标准为准。此外，在11个法定假日工作的工人将获得法定工作时间计件工资单价的300%。休息日工作的，支付不低于法定工作时间计件工资的200%。
如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。
问:法定节假日加班可以用补休代替吗？
用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，不能安排补休而不支付加班工资。因为，对于劳动者来说，法定节假日的休息比平时的休息日更重要，而且影响了劳动者的精神文化生活和其他社会活动，这是无法用补休的方法来补偿的。因此，《劳动法》和《天津市工资支付条例》明确规定，劳动者在法定休息日工作的，用人单位应当支付不低于劳动者本人日或者小时工资的300%的加班工资。
此外，如果安排劳动者在休息日工作，他/她应首先安排其补休。如果他/她不能安排补休，将向他/她支付至少200%的日工资或小时工资。补休应该等于加班。
因此，对于十一黄金周前三天加班的劳动者，用人单位应当按照规定支付加班工资；4天后加班的劳动者说了算，是“补休”还是发加班工资。
问:劳动者可以拒绝加班吗？
雇主不能强迫工人加班。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违反上述规定的，劳动者有权拒绝加班。
此外，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工从事国家规定的劳动和哺乳期内禁止从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间或者夜班劳动。
在特殊情况下，用人单位要求加班劳动者延长工作时间的，劳动者不能拒绝:一是自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时修复；3.法律、行政法规规定的其他情形。
问:实现计件工资的工人企业如何支付加班费？
实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资；休息日工作的，支付法定工作时间计件单价的200%。法定节假日工作的，至少支付法定工作时间计件单价的300%。
问:实行综合计算工时工作制的职工企业如何支付加班工资？
经劳动和社会保障行政部门批准，实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内实际工作时间总和超过法定标准工作时间总和的，视为延长工作时间，按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于日或者小时工资的300%的加班工资。
经劳动保障部门批准实行不定时工作制的用人单位，以及在实行不定时工作制的岗位工作的劳动者，可以不执行加班工资的有关规定。实行日工资制和非全日制小时工资制的劳动者，周六日提供劳动的，视为正常工作，不享受加班费。法定节假日提供劳动的，用人单位应当按照规定支付加班工资。
中国的法定假日
(1)过年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
(3)清明节，放假1天(农历清明当天)；
(4)劳动节，放假1天(5月1日)；
(5)端午节，放假1天(农历端午节当天)；
(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；
(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
中国元旦的法定假日是几天？
1.法定节假日:员工每年可休10天法定节假日(元旦1天，春节3天，五一3天，国庆节3天)。乙方可根据实际需要决定员工是否在海外总部所在国家或地区休假。
2.年假:工作满一年的中国员工每年享有六天年假。工作每满一年，增加一天年假，最多十五天。
3.婚假:符合国家宪法规定的结婚年龄的休假7天(男22年，女20年)；响应政府号召达到晚婚年龄(男25周岁，女23周岁及以上)，结婚15天。婚假不包括往返时间。
4.产假:20-23周岁(不含23周岁)内结婚的女职工90天；23周岁以上(含23周岁)女职工结婚，婚后正常怀孕生育休假135-180天。如果是难产，凭医院证明再加15天；如果雇员是夫妇，他/她有权享受7天的带薪护理假。
5.病假:经市级以上医院证明，中国员工可享受连续(或累计)一个月的带薪病假。
6.事假:中国员工在特殊情况下需要事假，应事先征得乙方同意。
7.丧假:3天，仅限本人直系亲属。丧假不包括往返时间。
