辞退公司员工最怕员工做什么，什么证据有用。
辞退员工的时候，公司最怕员工做什么，什么证据有用。我们和公司签了劳动合同，公司不能随便辞退我们，但是其中一个公司会辞退，所以公司最怕员工做什么，什么证据有用。
辞退公司员工最怕员工做什么，什么证据有用。一
一、员工被单位辞退需要注意什么
(1)如果被单位劝辞职，可以不同意，但一定不能主动不上班，单位口头同意是不行的。你必须有明确的证据(最好是书面证据，或者录音，手机短信等。)证明自己不上班是单位同意，才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并且不给予任何经济补偿。所以不重视这个问题，导致了这个严重的后果。
(2)如果一旦发生纠纷，一定要想好办法补救，证明自己当初不是故意旷工，而是雇主指使你这样做的。可以通过证人，最好补充其他证据。录音往往更容易获得。
(3)再者，如果单位以你旷工，严重违反规章制度为由辞退你，你还得看规章制度规定的民主程序，有没有对你进行公示。如果没看过规章制度，可以质疑其作出的辞退决定的合法性，提出异议。
(4)被劝退后，应积极主张解除劳动合同的经济补偿，维护自己的合法劳动权益。
二。辞退员工应该注意哪些问题
雇主解雇雇员时，也应注意通知工会的程序。根据《中华人民共和国工会法》第21条，当企业单方面终止工人的劳动合同时，应事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理的，企业应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
对于用人单位来说，在辞退员工的时候，一定要注意合法性的问题，也就是在辞退员工的时候，一定要保证证据确凿，依据充分，程序合法。
由于法律规定辞退员工的举证责任完全在用人单位，确凿的证据是用人单位合法解除合同的依据。在此基础上，应以相关法律法规、政策和内部规章制度为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。
同时也要注意辞退员工时的程序问题，如提前通知期限、书面通知的形式、工会的提前通知等。防患于未然，让雇主在辞退员工时立于不败之地。
公司辞退员工最怕员工做什么，什么证据有用2
公司非法解雇员工的证据收集:
1.工作内容的证明，如电子文本、资料等与公司相关的材料；
2.与工作相关的标识，如工作证、员工胸卡、员工服装等公司相关证件；
3.公司制度的基础，最好是盖章或打印一套完整的资料，如员工手册、财务制度、员工花名册等。
4.公司正式员工或领导传达的信息，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等。；
5.公司主管与领导谈话，然后录音，录音材料中必须体现领导的名字，否则法院很难确认录音材料的真实性；
6.其他已经离职的员工通过亲历者的证词证明公司运转正常。
7.其他与公司有关的材料可以作为证据。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金:
(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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公司辞退员工，员工最怕什么？
这个问题的答案不言而喻。当然也怕员工去仲裁或者诉讼。因为无论选择哪一个，都意味着公司至少要有花费大量时间处理相关事务的员工，这就需要公司付出成本。
如果公司违规辞退员工，将面临被处罚的风险。
正因为如此，很多公司在要辞退员工时，都会与员工通过友好协商达成协议后签订协议解除劳动合同，避免了公司和员工双方走程序的麻烦。
员工仲裁或诉讼意味着公司必须有人处理相关事宜
公司辞退员工不符合《劳动合同法》相关规定的:
一是没有正当的辞退理由或者没有证据证明辞退理由客观存在。辞退的正当理由是指劳动合同法明确规定的事项和理由，如协商一致解除劳动合同，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作等。
二是有正当的辞退理由，但辞退职工时，职工未按法律规定的数额支付遣散费的；
第三，没有正当的辞退理由，不支付员工的遣散费。
以上三种情形中的任何一种，员工被辞退后都可以直接到劳动仲裁机构申请仲裁或者提起诉讼，维护自己的合法权益。如果发现公司违法解除劳动合同，员工还可以获得双倍的经济补偿。
即使公司已经按照相关法律法规执行，如果仍有部分员工表示不满并申请仲裁或诉讼，那么公司仍需要法务人员或HR处理仲裁或应诉。所以司法程序对于任何个人和单位来说都是一件非常耗时耗力的事情。一般公司都会尽量避免。
对于一些薪资福利待遇不错的公司来说，一方面是为了自己的声誉和品牌，另一方面也不想花费大量的人力物力去处理被辞退员工的仲裁和诉讼。所以他们在辞退过程中会尽量按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金，很多甚至会开出比法律规定更多的条件，比如多交几个月的社保基金，给更多的赔偿金等等。
但是对于一些只想压榨员工，从来不让公司吃亏的公司，他们会心存侥幸，以为大部分员工准备各种材料，走各种手续，会浪费太多精力，实际上可能得不到太多补偿或者补偿而放弃，就会出现非法辞退员工的情况。员工去仲裁或者诉讼，都会被动处理。
