1333举报后过了几天才发工资？
1333报了几天才发工资。老板不发工资，他心里很生气。每年年底，总有一个话题被不断提起，那就是“欠薪”。现在公司拖欠工资的现象很普遍，找理由不发他工资的花样很多。先看看12333发工资前几天的报告。
1333需要多少天才能报到拿到工资1
1333会在三天内调解，询问公司领导的详细情况，如果确认属实，劳动局会责令公司在七天内支付员工工资，所以大概是10天左右。
拖欠工资可以拨打12333，工作人员会在7个工作日内给予反馈。也可以去当地劳动主管部门反映投诉，索要拖欠的工资。他们会通知单位15天内解决。也可以去当地劳动仲裁法院，一般不超过60天就能解决。
[法律依据]
中华人民共和国(中国)劳动争议调解仲裁法
第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。；
(六)法律法规规定的其他劳动争议。
第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，在一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的。
仲裁时效中止。自中止时效期限的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1333报到拿到工资要多少天2
遇到公司拖欠工资，必须去劳动局申请和解，怎么办？
遇到这种情况，不要怕麻烦。如果放任不管，就会纵容这些人逍遥法外，为所欲为。去劳动局，一般都能拿回收入。你去劳动局，劳动局说不要交资料立案，先调解，当场电话沟通，第二天拿工资。最后，不需要经过劳动局仲裁。
我多久能取回它
以下是处理时间限制:
投诉:60天。必要时可以延长30天。
申请劳动仲裁:45天。必要时可以延长15天。
用人单位应当按月足额支付工资。如发生拖欠工资的情况，劳动者可向当地劳动部门投诉或举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
工具
所需材料:工商局出具的企业机读数据劳动合同、上班打卡记录、工卡(其他能证明你在本公司工作的东西等。)、身份证复印件(复印件两份用)、投诉表(去劳动局的时候会给你)。
方法步骤
1.先去工商行政管理服务中心(工商局)打印一份公司的数据表“企业机读数据”。取这个资料之前要填一张申请表(内容大概是你申请人的个人信息)，附上身份证复印件和资料费，大概几块钱(带一张可以刷卡的银行卡。当时不收现金，只能刷卡。在银行付现金太麻烦了)。
2.其他材料复印件:身份证复印件、合同复印件、企业资料复印件(劳动局的，原件就可以。建议自己保留原件，避免后续使用)
3.最后去劳动局。如果你想去公司所在地的劳动局，比如公司所在的镇，就去那个镇的劳动局。否则你去上一级劳动局，就会被要求去下一级劳动局(比如你去市劳动局，也会被要求回镇劳动局)。
去劳动局的时候需要填一张投诉表，写上你的信息，公司信息，申诉的理由和要求，并附上其他证明材料。劳动局会在一周后通知你。(可以当场询问如何办理，办理的流程等。)
1333举报后过了几天才发工资？
一、去劳动局投诉一般多久能拿到工资
一般需要两到三个月向劳动局申请仲裁，拿到工资。
劳动争议调解仲裁法
第四十三条仲裁开庭和首次裁决的期限。
仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。案情复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，部分事实已经清楚，可以先就该部分作出裁决。
二。劳动局的电话号码是多少
劳动局的电话热线是:12333。虽然各地劳动局的电话不一样，但是12333是可以全国拨打的。
需要向劳动监察投诉的劳动者可以拨打12333投诉。
包括劳动局和劳动就业服务中心，劳动局的主要职责是贯彻国家、省、市有关劳动的政策、法规，组织实施全市制定的劳动发展规划和年度计划；就业服务中心的主要任务是:负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业和流动就业的具体服务工作；负责辖区内失业职工政策性就业安置和再就业的服务工作；等一下。
三。劳动局的投诉流程是怎样的？
劳动局投诉流程步骤:准备证明材料、协商调解、投诉举报、仲裁；材料:个人身份证件、劳动关系证明文件。
1.需要准备与公司的劳动关系证据，证明劳动关系可以是劳动合同。未签订劳动合同的，可以收集以下证据证明实际存在劳动关系:
(一)工资支付凭证或记录(员工工资表)和各项社会保险费缴纳记录。
(二)用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的《工作证》和《服务证》。
(3)劳动者填写的《登记表》、《用人单位登记表》等就业记录。
(四)考勤记录或者其他劳动者证言等。
2.在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商。协商不成的，可以通过以下法律途径解决，并向当地劳动保障监察机构投诉；
3.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过诉讼解决。
