在职争议经常发生在员工和单位之间，很多人会在争议发生后选择申请劳动仲裁。但是为什么网上很多人说最好不要和单位发生劳动仲裁？这是什么原因呢？其实完全可以申请劳动仲裁，这是保护劳动者最有效的方式。最好不要向单位申请劳动仲裁也有以下原因:
最好不要和单位劳动仲裁的四个理由
1。个人赔率
劳动仲裁是劳动者与用人单位之间的程序法，主要针对劳动争议。但是在工作期间，很多人经常会听到，最好不要和用人单位进行劳动仲裁。主要原因之一是劳动仲裁诉讼是一件费力费时的事情。公司虽然知道不会赢，但还是会选择拖延的方式。可以协商的，可以协商处理劳动争议。
2。证据很难收集
很多上班的人一开始并不觉得自己的利益受到了损失，所以在工作期间也不去搜集相关证据。所以一旦发生不好的事情，他们的利益受到伤害，没有直接的证据，收集过往证据的过程也很艰难。曾经有一则新闻，说用人单位故意拖延时间，甚至拖了好几年，才实施劳动仲裁。
3。影响下一个作业
如果选择了工作，诉讼可能会带来很大的风险。一般情况下，公司人事部门可以通过相关渠道追溯到其新单位。如果公司给你的新单位打电话，告诉对方你和公司发生了劳动争议，对你来说就危险了，可能会导致再次失业。
4、经常解决不了问题
发生劳动争议后，向劳动监察部门举报往往解决不了你的问题！虽然法律规定劳动监察部门必须在接到劳动者投诉后5日内决定是否立案受理，并在立案之日起60个工作日内完成调查。但实际操作中，劳动监察部门人员少，案件多。一般只能给单位下通知，单位回复，结案，解决不了你的问题！
劳动仲裁最有力的证据
1.劳动仲裁最有力的证据就是能够证明劳动关系的存在。劳动仲裁需要用人单位与申请人之间存在劳动关系的证据，可以视为证据。
2.申请人申请劳动仲裁应准备的证据:
(一)工资支付凭证或者记录、各项社会保险费缴纳记录；
(二)用人单位发给劳动者的 工作许可证 、 服务证书 如能证明身份的证件；
(3)劳动者填写的用人单位招聘 登记表 、 登记表 等待就业记录；
(4)考勤记录；
(5)其他工人的证词等。
劳动争议案件应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
