为了降低Tik Tok商家自行寻找人才的运营成本，单独分配佣金。可以实现定向高佣金的应用功能。在定向推广计划的基础上，商家可以对指定等级的人才进行限制，有机会发起合作申请，由商家在后台进行审核和管理。那么，Tik Tok的人才导向高委会是如何运作的呢？下面我来给大家讲讲。
如何配置有针对性的晋升方案，实现人才可应聘？
您可以创建新的定向晋升计划，或修改现有的定向晋升计划，以便指定的人员可以申请。
1.创建新的定位推广计划。
商家可以在创建新的有针对性的促销计划的过程中配置开通应用。配置链接新增定向促销方案-添加商品-促销设置-配置佣金率-配置促销有效时间-配置是否打开应用。
不支持申请:不允许代表主动申请定向高提成，只允许商家自行添加。
开放申请:代表业务，你愿意让达人独立申请。对达人的限制可以通过点击右边的编辑按钮来设置。
开放申请还可以配置为手工审批管理，支持Tik Tok定向人才管理中人才提交的申请“无审批”自动申请通过和“需审批”最终自行审批。
2.现有的定向推广计划已经修改。
如果要打开或关闭已有的定向推广计划的定向高佣金申请，可以点击定向推广计划右侧的编辑按钮进行配置。
您可以配置和修改两种状态:不支持的应用程序和打开的应用程序。
3.移除已开通的定向高佣金合作商。
当需要与已经开始定向高佣金合作的人才终止合作时，可以访问对应单品推广的人才管理后台，在“生效中”人才列表中搜索对应人才，点击右侧移除人才即可停止合作。
关键提示！！对合作伙伴的移除将在第二天0点生效，而不是立即生效。
4.达人选品端信息展示。
电子商务专家可以在Tik Tok App的选择广场查看“定向高佣金申请”区域。达人可以通过搜索商品、浏览推荐商品等方式选择商品。在选品广场的产品推广详情页中内置“定向高佣金申请”专区，仅针对已开放公开申请的产品，展示给符合等级要求的达人。
