家庭办公是指在特定情况下，上班族基于互联网在家处理办公事务的一种办公模式。最新消息，浙江鼓励父母在孩子三岁时在家工作。具体有哪些规定？在家工作怎么发工资？让我们和Tengyue.com·边肖一起了解更多。
浙江鼓励父母在孩子3岁前在家工作
8月12日，《浙江省委、省政府关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见》发布。
意见提出，实行更加灵活、更加人性化的产假制度。婚假、产假、护理假、育儿假等假期不计入事假范畴。男方的护理假可以在女方产假期间灵活休。
在3年内，鼓励雇主允许适合远程办公的员工通过家庭办公和工作站办公相结合的方式工作。
对因歧视生育后复工妇女受到行政处理或者处罚的用人单位，依法实施失信惩戒。女职工产假期间，用人单位给予50%的社会保险补贴，所需经费从失业保险基金或者就业补贴资金中列支。
落实失业保险生育补贴政策，符合条件的失业妇女生育子女，可一次性领取相当于本人3个月失业保险金的补贴。切实保护非婚生子女的合法权益。
如何支付家庭办公室工资
1.企业安排员工在家办公，正常发放工资；
2.没有条件安排员工在家办公的，优先安排年假或其他福利假，年假期间工资正常发放；
三、休假安排后，仍申请延期复工的:
1.协商一致待岗，明确待岗期间工资；
2.员工申请事假，事假期间无薪；
3.单位全面调休本年度内的休息日，正常发放工资，并安排员工以后休息日上班。
符合隔离条件的职工拒绝自行隔离，仍要求复工的，企业可以向卫生行政部门求助，请求协助强制隔离。
根据法律规定，应当对上述人员的病人、病原携带者、疑似病人和密切接触者实施医学观察，并采取其他必要的预防措施。
为防止新冠肺炎扩散，用人单位可在统计其出行情况和健康状况的基础上，安排符合情况的员工在家进行自我隔离，并协商在家自我隔离的期限、工资或生活费。
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