国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定节假日，据悉今年的国庆假期安排已经出来了，国庆放假安排2022年假期是怎么样的呢？国庆真的休7天上7天吗？和大销网小编一起来详细了解一下吧。
国庆休7天上7天
距离10月1日越来越近了，到底怎么放假这个事情，官方也给出了说法。
根据官方最新通知，现将2022年国庆节放假安排通知如下：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
也就是说，国庆7天假期结束后连上7天班，也就是说10月8日（周六）、10月9日（周日）要上班，而今年国庆节高速公路免费7天「7座（含7座）以下小客车」，免费开始时间为10月1日0时，截止时间是10月7日24时。
此外，2022年中秋节9月10日（星期六）至12日（星期一）放假，连放3天，不调休。
今年国庆休7天上7天：高速免费
根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》安排，在春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日，7座及以下小型客车享受高速免费通行政策。因此中秋假期高速公路是照常收费的。
去掉原本就休息的公休假日：9月10日(周六)、9月11日(周日)、10月1日(周六)、10月2日(周日)共4天，另因10月8日(周六)、10月9日(周日)2天公休假日补班，抵扣2天，2022年实际假期余额仅剩4天。
国庆上哪两天有三倍工资
国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有3天是法定假日，后4天是双休日调休。因此，劳动者在前4天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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