领导为何要用告密的小人
领导为何要用告密的小人，这三点让你看清问题的本质。对于职场的关系是非常复杂的，对于职场小人也是非常多的，那么对于职场小人和领导的重要，下面介绍领导为何要用告密的小人，一起了解一下吧。
领导为何要用告密的小人1
1、上策：成为领导的心腹
说到底，在职场上被小人欺负，本质原因，还是因为和领导的关系不好，如果你是领导身边的红人，别人巴结你还来不及，职场小人还敢找你麻烦，欺负你吗？如果你成为领导的心腹，那就不是职场小人陷害你，欺负你了，反而你可以随意欺负职场小人，把他治的服服帖帖，还毫无脾气，甚至他还要陪着笑脸，反过来巴结你。所以，在职场想要不被小人欺负，那么就努力成为领导的心腹，获取领导的信任。
2、中策：办事圆滑，不留把柄
如果说你成不了领导心腹，但是又不想受小人欺负，该怎么办？那就是办事圆滑，不留把柄，这样小人抓不住你的什么把柄，他想要诬陷你，打你小报告，也就无从下手了。如果你办事不思考，到处留把柄，还得罪人，那么你就会被小人追着打，你还没办法反击。所以，办事圆滑，让小人抓不住把柄，小人也只能干瞪眼，拿你没办法。
3、下策：暴力震慑
如果说，你上策、中策这两招都做不到，那么你就只能用暴力震慑，拿出谁要是敢惹你，就和他拼命，当然并不是让你真的和别人拼命，而是表演。俗话说“光脚的不怕穿鞋的”，你表现出一副豁出去的态度，职场小人反而不敢得罪你。如果你去留心，你就会发现，职场小人欺负、陷害的人，不外乎就是职场老实人，以及不受领导待见的人，职场老实人是别人欺负他，他也只知道忍气吞声，从来不敢反抗，所以小人欺负起来没有后顾之忧，而不受领导待见的人，欺负他，也就是在帮领导，所以同样没有什么需要担心的，然而，如果是“拼命三郎”这类型的人，职场小人反而害怕他们真的对自己使用暴力，于是一般情况下，能不得罪就不得罪，小人很懂得柿子要找软的捏，硬的柿子会扎手。
能成为领导心腹的那些人，都有这四个特点
在职场当中，很多人都会在领导面前好好表现自己，因为只有好好表现自己，这样才会得到领导的重视，对自己的职业发展是大有好处的。其实古往今来都一样，古人也知道，能不能起来，就看是不是简在帝心。以下这几种人最容易成为心腹，看看你符合吗？
1、听话
领导用人，手下的人必须听话。能力差没关系，起码领导说出的话能够落实到位。能力强，但是不听话，甚至和领导对着干，尽管事情干好了，但是领导不开心，是不会用这些刺头的。毕竟手下人，让自己舒心才是最重要的。
2、靠谱
选择自己的班子成员，就得忠诚。就算是小人，也得是靠得住的小人，起码能够保证忠诚。最怕的就是那些墙头草，随风倒，看着风头不妙就跑路走人。这种人是绝对不敢用的。古代选人，凡是背主求荣的那些人，下场都不是很好，因为这些人已经有前科了，不管哪个领导都不会重用这些人的。
3、会办事
这里不得不提和珅，大家都知道他是奸臣，但是和珅是非常有才能的人，他精通汉、满、蒙、藏这四种语言，而当时精通四种语言的人才是非常少的。在当时，能够精通这么多语言的人是很少有人的，所以他肯定会得到重视。光会溜须拍马，这种人用不长久的。
4、逢迎上意
领导，越往上朋友越少，知己越少。还是用和珅来作为例子，和珅是专门研究乾隆的字、画、词，这样才能够更好的猜到上面的意思，把乾隆逗得喜笑颜开。其他人不懂，就他懂，这不得被上面引为知己吗？有这么一个人能够猜到自己想要什么，表达的是什么，这种人还不值得重用吗？
综合来看，上策是最佳的方案，中策而是防御为主，下策是逼不得已，通过这3招，基本上小人是不敢动你的，并且，如果你上策做的好，职场小人甚至会过来巴结你。你在职场上是否遇到过小人，你是怎么对付小人的呢？
领导为何要用告密的小人2
领导为何要重用职场小人（背后都会有着一定的目的）
一、也是一种监督！
有话叫做兼听则明，偏听则暗，什么意思呢？意思就是身为领导，在听很多事情的时候，一定要学会兼容并包，两方面的意见，都听一听，如果只单纯听某一方面的意见的话，就会对自己的决策形成不利的影响，你信息来源度的越广泛，就代表着你越来越接近事实的真相，所以领导也会重用一些人品不太好的小人，让他们从另外一个角度看问题，反应问题，领导在综合各方意见之后，能够做出正确的判断和选择，所以领导也会在一定范围内使用小人。
领导为何要重用职场小人（背后都会有着一定的目的）
二、用完可弃！
当然了，小人还是有一个非常大的好处的，那就是到天然的劣根性，导致很多人对他都会很厌烦，这种人其实是最好用的，就像一张卫生纸一样，有用的时候拿来用一用，没有用的时候，完全可以抛弃，而且你对他进行这种抛弃，还能够得到大家的支持，大家会突然觉得你好英明啊！你总是能够在关键时刻，解决掉这些中梗阻，解决掉这些，不好的人和事，正是因为如此，很多领导也会使用一些小人，因为用这些小人真的没什么成本，有用的时候拿来用用，没用的时候随时可以抛弃，大家也会觉得这是理所当然的。
三、效果不错！
除了以上两点以外，还有一个非常重要的关键因素，那就是小人的使用效果真的不错，你有很多正常的人去办事情，他们会有很多的顾虑，也会有很多的原则，但是小人却没有这方面的担忧，他们会想方设法的`把你的事情给办成，溜须拍马，善于结交这些都是人家的拿手好戏，身为领导，很多时候只重视结果，不重视过程，所以也会重用一下这些人，让他们去创造一些价值，反正是如果使用的不好的话，也可以随时抛弃，这有什么啊。
领导为何要重用职场小人（背后都会有着一定的目的）
四、额外收益！
小人如果获得重用，他的内心会十分清楚自己为什么会被重用，最主要的原因就是自己能干一些，别人不能干的事情，自己也能够背黑锅，所以才会让自己在这个肥差上干，自己当然要对领导进行有关方面的孝敬，而中庸一个普通的人的话，他就知道公事公办，不能给领导创造一点点自身的个人价值方面的收入，所以领导有时候也会重用一些小人。
总而言之，大白话总结一下，那就是小人的工作能力不一定弱，小人还能够起到监督别人的作用，小人还能给领导自身创造更大的价值，更为关键的是，小人，随时可以被抛弃。我是因为这么多的，所谓的好处，所以一些领导也是会重用一下小人的。
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