在新冠肺炎疫情防控期间，上海市民如因社区封锁/管理控制、相关部门强制隔离、家中黄码隔离等原因需要隔离且无法上班的，工作工资的计算标准应按下列规定支付:
1。在员工没有违反疫情防控基本规定的基础上，无论是个人原因还是其他原因，要求强制隔离(如新冠肺炎确诊患者、病原携带者、疑似患者、密切接触者)，使其不能正常完成工作，公司需要将隔离期间的工资按员工正常工作发放。
二。如果不是有关部门强制隔离的情况，而是疫情封闭区、跨省旅行、居家隔离等其他原因造成的隔离。，工资支付分别列为以下三种:
1。隔离期间可以工作。经公司与员工协商，如果隔离期间公司可以在家办公，公司将按照正常考勤情况发放工资。
2。隔离期间不能在家工作，但是公司规定带薪假期。经与公司协商，隔离期间员工可提前使用带薪年假，公司需按原休假规定支付工资。隔离时间长于原规定的带薪休假天数的，按上述第三种情况支付工资。
3。隔离期间，没有办法在家工作，公司也没有设置带薪休假。员工未到岗时间不满一个月的，公司按照签订的劳动合同中的约定支付工资；如果超过一个月，公司会代发生活费。不同地区的生活费标准也会不一样，上海应该不会低于当地的最低工资标准。
