3月，深圳市律协发布了《新冠肺炎涉劳用工合规操作指引》，明确规定了深圳涉劳关系的处理方式。新冠肺炎疫情防控期间，因社区封锁/管控、相关部门强制隔离、黄色代码居家隔离等问题需要隔离的，隔离期间员工工资按以下标准计发:
1。在员工不偏离防疫基本规定的前提下，公司需要将疫情隔离期的工资发放给因自身原因或其他问题需要强制隔离的员工(如新冠肺炎确诊患者、病原携带者、疑似患者、密切接触者等)以及不能正常工作的员工。
二。如果不是强制隔离，而是疫区封锁、跨区旅行、居家隔离等其他问题造成的隔离，有以下三种工资支付方式:
1。隔离期间你可以在家工作。经员工与公司协商，隔离期间员工如能在家工作，公司将按正常出勤状态发放工资。
2。隔离期间不具备在家工作条件，但已安排带薪休假的。经双方协商，员工可提前冲抵带薪假期，公司需按原假期制度支付工资。隔离时间长于原规定的带薪休假时间的，按第三类发放工资。
3。疫情隔离期间，不能在家工作，公司也没有带薪休假。如果员工在一个工资支付期(即一个月)内未能上班，公司将按照劳动合同的相关约定条款支付工资；高于一个月，公司只发生活费。生活费的发放标准因地区而异，广东省不得低于当地最低工资标准的80%。
