是否会因为疫情造成的隔离而扣工资，要视情况而定。在新冠肺炎疫情期间，因居住区被控制/封闭，有关部门实施隔离，卫生编码在家为黄色，需要配合隔离的，员工工资按以下规定发放:
1。员工在不违反新冠肺炎疫情防控基本规定的基础上，无论是自身原因还是其他问题，被政府强制隔离(如新冠肺炎确诊患者、病原携带者、疑似患者、密切接触者)，导致无法正常工作。公司需要按照员工的正常工作条件支付员工在隔离期间的工资。
二。如果不是有关部门强制隔离的情况，是疫情封闭区、跨城市出行、黄码待居家隔离等原因造成的隔离，其工资发放在以下三类:
1。隔离期间可以在家工作。当员工与公司协商隔离期间可以在家通过网络工作时，公司将按照正常出勤状态支付工资。
2。居家隔离期间不具备在家工作条件，但已安排带薪休假的。经双方协商，员工在隔离期间可提前扣除带薪休假，公司需按原休假规定支付工资。隔离时间超过规定带薪休假天数的，按第三类发放工资。
3。隔离期间没办法在家工作，公司也没有安排带薪假期。如果员工在一个工资支付期(即一个月)内未能在公司工作，公司将按照劳动协议合同的约定条款发放工资；如果工资发放期超过一个，公司会改为发放生活费。生活费的发放标准各地可能不一样，河北省不能低于当地最低工资标准的80%。
一般情况下，员工除非违反相关法律法规，否则不会被扣工资。
