民工隔离期间有工资。根据《传染病防治法》的相关规定，被隔离人员有工作单位的，工作单位在隔离期间不停发其工资。在新冠肺炎疫情防控期间，如果你居住的小区被控制/封闭，被有关部门强制隔离，带黄色卫生码的居家隔离等，职工工资应按下列规定计算:
1。在员工未违反疫情防控基本规定的情况下，无论是自身原因还是个人原因，被政府强制隔离的员工(如新冠肺炎确诊患者、病原携带者、疑似患者、密切接触者等)无法正常上班，其所在公司需要按照员工正常工作情况向员工发放隔离期间的报酬。
二。如果不是被有关部门强制隔离，而是由于一些个体原因隔离，如疫情封闭区、跨省旅行、黄码待居家隔离等。工资分配如下:
1。隔离期间你可以在家工作。经公司与员工协商，如果隔离期间公司可以通过网络在家办公，公司将按照正常出勤状态发放工资。
2。隔离期间没有条件在家办公，但是公司规定带薪休假。经双方协商，员工在此期间可以提前带薪休假，公司需要按照假期原有制度发放工资。隔离期天数超过规定带薪休假天数的，按第三类发放工资。
3。隔离期间不能在家工作，公司也不设带薪休假。如果员工在一个自然月内未能在公司工作，公司将根据合同中的相关约定条款支付工资；超过一个自然月的，由公司代发生活费。生活费的支付标准在不同的地方会有所不同。江苏省不低于当地最低工资标准的80%。
