回答离职原因的四大技巧。
回答离职原因的四大技巧。面试时总会被问到离职的原因，想清楚如何顺利通过面试是个难题。而这四大回答离职原因的小技巧，会让你在求职者中脱颖而出。
回答离职原因的四大技巧1
一、诚实
不言而喻，但你绝对必须诚实地说出你离职的原因，尤其是如果你被前雇主解雇了——未来的雇主可以(在很多情况下确实会)打电话给你的简历推荐人或你的前老板。如果你被解雇了，不要惊慌:这并不意味着你没有获胜的希望。最好的办法是把这描述成自己生活中的一次学习经历，展示你从中吸取的教训。
如果你承认你犯了错误，并证明你从中吸取了教训，那么人们往往可以原谅你以前犯的那些错误。
二。保持积极的态度
即使你被一个像时尚魔鬼一样的老板欺负过，也不要在面试的时候一直大声向你以前的老板或者公司抱怨。如果你认为你的解雇不公平，你仍然不应该把自己描绘成一个受害者。在企业招聘专家DeborahOsbourn看来，你可以说你的上一份工作不太适合你，但要准备好提供一些具体的理由来证明你的说法，比如你想在一个更注重团队精神的环境中工作，或者那个职位没有充分发挥你的技能。
三。简答
一旦你回答了这个问题，就没有必要再详细解释了。你继续谈论这个话题的时间越长，你就越有可能说出一些不必要提及的话。是的，同事喜欢背后捅刀子，公司的首席执行官(CEO)情绪控制有问题，公司在财务报告中的“创造性”做法。这些都是你辞职的好理由，但这些问题不应该在面试中提及。
如果你和谐地离职——只是为了寻找新的挑战，那么你只需要回答这些问题。如果面试官想了解更多信息，她会让你进一步阐述。
四。专注于这份新工作
结束这个回答的最好方法是把话题转回到最重要的问题——你为什么对你面试的工作感兴趣。“每个面试你的人都想知道你想得到这份工作，你对这份工作的兴趣会保持一段时间，”奥斯本说。“你可能会感到惊讶，许多人无法清楚地表达他们对正在面试的工作的兴趣。”
强调激发你兴趣的新职位的工作职责(“在我的上一份工作中，我没有太多机会与其他部门合作，所以我对在贵公司的跨职能团队中工作感到非常兴奋”)。不要提及你在以前的工作中不喜欢的，但在新职位的职位描述中明确规定的职责。不喜欢主动给潜在客户打陌生电话？在你说这些之前，请确保给陌生人打电话不是你新工作的一部分！
这个138职位边肖提醒你，你被问到的每一个问题都是一个展示你的品质、个性和对这个职位的兴趣的机会。你已经通过了初步筛选，面试就是你展示自己的机会。所以，当面试官问你关于你之前工作的问题时，用简短、诚实、积极的方式回答就好了，这样你会马上获得下一个提问的机会。你就离面试的成功更近了一步。
回答离职原因。四大绝招2
1。离职面谈真的很重要吗？
a刚进这个小公司，就一直在做电话销售。他总觉得这份工作没有什么变化和突破。仅仅工作了两三个月，A就开始“休息”，打电话的次数逐渐减少。有时候，他只和客户在网上聊，连电话都不想打。他一心想找到一家更好的公司。
通过朋友介绍很难得到外企的面试机会。a太激动了，根本没心思去争取现在的工作。他整天坐在电脑前，幻想着新公司的好处，纠结着如何从HR辞职，越想越坐不住。在公司的新报价下来之前，A辞职了。
走之前老板找他谈话，他心不在焉。当老板问他对公司的看法时，他只是咕哝着说离家太远了。老板让他提建议时，他敷衍了几句。看到老板没有沟通的意思，他就不多说话了。就这样，A很快离开了。
但最终新公司没有录用A，在与A的几次沟通中，新公司的HR和业务经理都认为他浮躁，没有明确的职业定位，思路混乱。此外，A的简历中还有几段短暂的工作经历，这也让新公司HR很担心。
A不知道的是，前老板找他面试的时候，原本是想以学长的身份告诫他，年轻人不要太浮躁。希望他以后能沉下心来，脚踏实地的工作，这样才能得到更好的发展。但A当时的态度让前老板收回了这些诚恳的建议。
两位，专家分析
面试，不容错过的职业收获
外貌专家:职业规划师洪向阳
对于即将离职的员工，大部分企业都会安排离职面谈。就像A一样，很多人对此并不认同，觉得非要去，无话可说。尤其是工作期间发生了不愉快的事情，我不想多说什么。我甚至觉得没必要。直接离开是最简单的方法。事实并非如此。根据襄阳CCDM职业生涯规划团队的研究，离职面谈对员工和企业都非常有价值。下面说说个人职业发展的意义。
三个，个人:离职面谈的三个收获
我们认为，从个人职业生涯的角度来看，离职意味着职业生涯的结束。面对新的开始，以积极的、建设性的态度离开，比被动离开更有利于发展。充分利用辞职，可以获得以下三点收获:
1。获得重要的利己反馈
以正确的态度面对离开，即使之前有不愉快的事情，离开的时候也不要在意。从发展的角度看待当前的事情，并从老板那里得到关于你工作能力、行为和职业规划的真实反馈，这有价值吗？你知道，很难有机会公开交流这些问题，这些信息对你的新工作会有很大帮助。甚至，你可能会在这次谈话中获得一些新的发展思路和机会。
2。留下你美丽的“背影”
从心理学的角度来看，近因效应可以解释妥善处理离职面谈的重要性。近因效应是指在事件结束时，对某件事或某人的印象，会影响外界对这件事或人的整体评价。所以，即使你之前的工作不开心，你最后的表现也能极大地扭转“偏见”，弥合差距。也许你认为离开了就不需要化解什么，但是从长远职业发展的角度来看，一个积极的评价和结果也会对你接下来的工作产生积极的作用，减少你的负面情绪。
3。对以后的职业规划有好处
在和HR或老板的聊天中，如果你主动面对自己过去工作中的问题，HR或老板会认真和你沟通，指出你的问题。由此你可以分析分辨哪些方面是自己能力不足，哪些方面是自己与岗位不适应，或者是行业普遍下滑导致辞职。有了这些判断，你就可以制定自己未来的职业规划和发展计划。
如果你自己与这个职业的匹配度较小，HR可能会建议你去向阳生涯进行职业规划咨询，寻求专家的帮助，确定适合自己的职业定位，避免频繁盲目跳槽。
值得一提的是，HR一般都是抱着中肯和祝愿的态度与离职员工沟通。在沟通良好的情况下，HR或者老板会愿意给员工提供一些帮助，比如就业信息或者一些推荐机会。但是要看最后一次对话的沟通状态，并不是每个人都能获得推荐机会。
四。企业:寻找管理漏洞和不完善之处
当然，员工离职时做好沟通，从企业人力资源管理的角度来说也是很有价值的。对于企业来说，离职面谈的第一步就是对离职员工过去的所有工作进行梳理和总结。承认并感谢员工的贡献。同时，员工在工作过程中也会发生一些不愉快的事情，而这种“最后一次谈话”也是离职员工“发泄”和表达感情的平台，将之前工作中积累的负面情绪在此时全部释放出来。
对个人和公司都有利；更重要的是，在离职面谈中，可以鼓励员工公开提出对公司管理、制度、薪酬等方面的意见和建议，这是发现公司管理漏洞和不完善之处的好机会。平时员工工作忙，因为雇佣关系不敢说实话。这个时候就是HR收集真题的时候了。
辞职不是一件消极的事情。只要好好沟通，用积极的心态去面对，离开“老东家”的时候，你也可以变得聪明而轻松。面试是在老公司最后也是最有价值的职业收获。请抓住机会，审视自己的职业发展规划是否需要调整，为以后的长远发展扫除障碍，铺平道路！
