不善言辞的人，如何打动面试官？
不善言辞的人，如何打动面试官？职场也有一些做人的原则。职场上没有永远的朋友和敌人，职场上的人脉是一点一点积累起来的。只有仔细阅读法律条文，才能避免上当。不善言辞的人如何打动面试官？你学会了吗？
不善言辞的人，如何打动面试官？一个
有些人油嘴滑舌，侃侃；有些人沉默寡言，不善言辞。前者没问题，但后者在面试中难免会有些吃亏。虽然大家都知道面试沟通的重要性，但是还是有很多人因为性格原因，张不开嘴，不知道怎么推销自己。那么对于这样不善言辞的人，如何打动面试官呢？怎样才能把语言表达的负面影响降到最低？
短短30分钟的面试，是决定去留的关键。总会有收获。如果不能在文字上赢得先机，那就努力突出自己的‘亮点’。通过良好的素养，缜密的逻辑，冷静的性格，努力把口齿不清的话带来的负面影响降到最低。
1.稳重，老练，逻辑性强。内向的人通常有善于思考的气质习惯。所以在接受采访的时候，要充分表现出自己不慌不忙、从容不迫、稳扎稳打的特点和气质。回答问题时，中心突出，层次清晰，努力用逻辑激烈、富有哲理的词语表达对考官问题的回答，以此打动考官。
2.一一列举，一针见血。如果不习惯大篇幅答题，不妨借鉴简单题的答题思路，将答案的1、2、3、4要点一一列出。一针见血，直捣黄龙，对核心内容补充一些想法，整理一下，传达给面试官。
3.准备材料和补充说明。如果不爱说话，直接出示证据也能有很好的效果。带上自己之前做过的成功案例、方案、个人作品，让这些直观的东西引起面试官的注意。
4.要真诚，脚踏实地。用真诚弥补你口齿不清的话。每一个回答都能让面试官发现你是一个脚踏实地，不自夸，不避讳谈论自己缺点的人。谈过去的失败，重点是说明你从失败中学到了什么，如何改进自己的不足。
5.表现出坚韧和奉献精神。普通雇主喜欢意志坚强、善于享乐、敬业的人。而很多内向的求职者，却在迂回的人生经历中，培养了他们坚韧、勤奋、敬业的优秀品质。所以，在面试中，他们可以适当地用我坚定不移、令人愉快的例子来打动考官的提问。不过这样回复的时候一定要了解详细的发言环境和温度，避免答非所问，答非所问。比如当考官问“我们公司的任务很辛苦，你能做吗？”或许:“请谈谈你的优点”等话题，可以彰显你的个性。
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不善言辞的人，如何打动面试官？2
进入面试室时，要尽量放松自己，表情自然，面带微笑，给人以真诚亲切的印象。通常考官会用充满感情的亲切话语把你引入考题。比如“欢迎应聘我们公司，我们期待你的好结果！”在这里，你可以微笑点头，也可以说“谢谢”。
在考官让你坐下之前，不要急着坐下。考官说“请坐”后，你可以重新坐下，挺直身子，看着考官。考官会很快切入主题:“请简单谈谈你的经历和专长”。
这是每个申请人都应该认真准备的内容。开局好不好，主要看你怎么回答这个问题。在实际的求职面试中，很多求职者在回答这个问题时显得琐碎、罗嗦、没有条理。有的讲小学，初中，高中，进厂，干什么，怎么做人等等。，这些都太详细了；一些家庭情况比如什么时候结婚，什么时候生孩子也有详细的介绍，不仅占用时间太多，而且让人厌烦。
那么，你应该如何介绍自己呢？
以下是一位求职者在面试时的自我介绍:“我的经历很简单。1985年，18岁，高中毕业，没上大学。我被招聘到一家工厂工作，成了一名车工。从那以后，我一直剪了十几年。其间三次参加市特纳岗位技术大赛，两次获得第三名，一次获得第二名。去年企业破产，我下岗失业。下岗后，我参加了三个月的电脑培训和三个月的英语培训，拿到了两个证书，为我掌握现代数控车床打下了基础。听说贵公司在招技术人员，我觉得我是个合适的人选。”考官微笑着点头。
从上面的例子可以看出，介绍简历的时候，可以从工作开始，不要太过；经验侧重于你从事什么样的工作，你有什么特长，与此无关的都可以省略；能展示自己优势的可以更详细，与招聘内容挂钩。比如三次技术比武，两次技术培训，显示的是应聘者的技术水平，可以说是招聘方喜欢的。因此，立刻引起了考官的兴趣。当然，在介绍自己经历中的成就时，要注意语气。你要巧妙地表现出来，不要流露出自吹自擂的痕迹，给人以自信、谦逊、高傲的印象。在求职前的准备过程中，要注意分寸。
