小区内孤立单位是否扣工资的问题，要看情况。新冠肺炎疫情防控期间，由于控制/封闭住宅小区、相关部门强制隔离、黄色代码等待居家隔离等问题，需要隔离和不能上班的人员按下列规定支付工资:
1。在不违反《新冠肺炎疫情防控基本规定》的情况下，因自身原因或其他原因需要强制隔离的员工(如新冠肺炎患者、病原携带者、疑似患者、密切接触者)无法正常工作，公司需要按员工正常工作情况支付员工隔离期间的工资。
二。如果不是强制隔离的情况，而是由于疫区封锁、跨区域旅行、居家隔离黄色代码等其他问题造成的隔离。，工资的支付如下:
1。隔离期间你可以在家工作。经员工与公司协商，疫情隔离期间如能在家通过电话或网络工作，公司将按正常出勤状态发放工资。
2。居家隔离期间不能在家工作，但已安排带薪休假者。经员工与公司协商，员工可以提前带薪休假，公司应按之前的休假规定支付工资。隔离天数超过原规定带薪休假天数的，按上述第三类发放工资。
3。隔离期间没有条件在家工作，加上公司也没有安排带薪假期。如果员工在工资支付期内未能在公司工作，公司将根据合同中的相关约定条款支付工资；如果超过一个月，公司反而会发生活费。各地生活费标准可能有所不同。广东不低于当地最低工资标准的80%。
